第壹，新人的能力。在大家都還是新人的時候，公司和hr選擇入職的理由往往是“態度”、“心態”、“學習能力”。態度能讓人看到自己對工作的熱情和未來發展的可能性。心態是看是否適合在公司長期工作。學習能力將決定未來的工作能力。
二、工作能力，工作能力是工作壹段時間(半年左右)後壹直在競爭的東西。這和之前的學習能力有關。壹萬運營，會寫作，會策劃，會運營社群，會做圖，會寫ppt。成千上萬的運營商可能只會寫軟文，發微博。其實差距挺大的，甚至和學歷關系不大。如果妳有興趣，點擊這裏免費學習。
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