1.津貼
應屆畢業生就業補貼的方式多種多樣，簽訂勞動合同後給予現金獎勵，發放購房或租房補貼，提供免費住宿等。不同的企業和行業根據自身條件和需求選擇不同的補貼方式。
2.補貼政策
為了促進就業，政府還出臺了壹系列補貼政策。比如，國家支持高校畢業生到中西部地區就業，給予每人每年1-2萬元的生活補貼；北京市對高校畢業生實行“高精尖缺”企業引進人才政策，企業每引進壹名高校畢業生，可獲得654.38+0萬元補貼。
3.企業的優勢和劣勢
對於企業來說，對應屆畢業生的就業補貼可以增加員工的積極性和歸屬感，提高員工的工作積極性和效率，降低員工流失率和人力成本。但是，過多的補貼也會給企業造成資金壓力。同時，企業需要考慮如何合理設定補貼標準和領取條件，以免影響企業的經營和發展。
4.畢業生的優勢和劣勢
對於畢業生來說，應屆畢業生的入職補貼可以緩解他們的經濟壓力，增加他們的就業機會和競爭力，同時也可以讓畢業生更好地了解企業的文化和工作環境。但過高的補貼也可能影響畢業生對工作的態度和價值觀，過於追求經濟利益而忽略了工作的本質和意義。
綜上所述，應屆畢業生入職補貼是壹種常見的招聘方式，對企業和畢業生都有壹定的利弊。企業應根據自身條件和需求選擇合適的補貼方式和標準，並設定合理的領取條件；畢業生要理性看待補貼，不要過度追求經濟利益，要註重工作的本質和價值。