1，合同簽訂主體要明確。
合同的主體也是合同關系的主體，又稱合同當事人，包括自然人、法人和其他組織。簡單來說，實際上是合同中的甲方。大部分培訓機構都會以* *科技公司的名義簽約，說明或許該機構並沒有取得辦學資質，盡量找這類職業培訓學校。當然，即使合同不是以培訓學校為主體簽訂的，也要註意是否與公司營業執照壹致。
2.保證就業時間明確。
很多學員因為幾個月的培訓後找不到合適的工作而放棄了。有些培訓機構正是抓住了這壹點，所以在簽訂就業協議時，並沒有明確告訴學員什麽時候保證就業，只是不斷強調高薪就業。學員培訓結束後，老師不能及時安排就業，導致學員畢業後4、5個月都沒有成功就業的情況。回頭看合同，他們只在合同裏寫了“不限推薦就業”。妳能等得起嗎？
所以在簽訂就業合同的時候，壹定要註意畢業後多久能保證就業，是1個月，2個月還是3個月。如果不能順利找到工作，妳該怎麽辦？是全額退款，賠償，還是什麽都不要？
3、“推薦”還是“保證”就業要明確。
很多院校在簽訂就業協議的時候都會用“就業推薦”這樣模棱兩可的字眼來忽悠學生。妳壹定要明白，所謂的推薦，就是妳正常畢業後，老師會幫妳在網上投幾份簡歷，然後鼓勵妳去面試。至於面試結果，能不能入職就看妳自己的運氣了。
很多同學面試很多次都失敗了，老師推薦三五次就不煩妳了。這時候妳去培訓機構討說法，他們只會告訴妳:“妳推薦了就業，妳自己卻壹直沒找到工作。”他們永遠不會承擔任何責任。這個時候，妳看當初簽的聘用合同，就像壹張廢紙。
4.了解就業薪資和工作性質。
在合同履行階段，由於合同中沒有詳細的內容，合同的履行變得比較隨意。就業難的同學推薦給壹些級別低，工資低，要求不高的崗位。如果學生對組織的安排不滿意，壹般組織會以此為借口終止執行就業協議。畢竟壹切都在協議之內，學生也無能為力。從法律上講，該組織沒有違反協議。所以如果簽了雇傭合同，最好在合同裏有壹個有保證的最低起薪。
另外，最好把工作性質寫清楚。雖然大部分學員畢業後都做過it工作，但IT培訓中不存在這種完全不負責任的機構是必然的。
曾經網上爆出壹個IT培訓，學生畢業後居然推薦銷售、中介、外賣等與技術完全無關的工作。這裏不得不提壹個詞:專業對口就業。
5.時間限制。
說完幾個需要註意的小細節，再來說說截止日期。截止日期大概有兩個地方需要註意:
服務期有多長？
就業服務多長時間？
合同到期組織達不到相應目標如何延長服務期？還有壹個終止條件，就是什麽樣的結果可以視為合同的完成。據我所知，現在市面上很多機構都保證，如果妳找不到工作，可以回來免費學習(只要妳有時間，無非就是教室裏多了壹個座位)，甚至有的機構還會第二次收費。至於第二項罪名的合法性，暫且不討論。如之前合同中有相關內容，可按合同執行。如果沒有，就執行。
特別是就業服務期，如果是在與企業簽訂正式就業合同之前就開了培訓生，或者試用期還沒過，那麽這些情況都算成功就業，培訓機構需要安置。
學生不能只看壹些廣告不看具體細節。大家都是成年人了，對自己的人生負責，認真對待自己簽的每壹份合同。