★錦繡園二期溫殿強:工作時間越長，工作的熟練程度越高，工作越輕松，但同時也越容易造成失敗，基因的力量會被感受到。因為習慣了，麻木了，忘記了自己的初心，忽略了事態發展的空虛和變數。
如何保持成功和勝利？我覺得我們面對任何事情的時候，不管是發生過的，解決過的，面對過的，可能發生的，都要保持初心，把它當成壹次新的考驗。我們不應該掉以輕心，盡力去解決它，達到我們的目標。
然後我們又問，初心是什麽？個人的初心是養家糊口，在滿足柴米油鹽的前提下不斷增加娛樂產品的數量和質量。演繹到工作中，就是努力工作，實現自己的價值，得到回報。而企業的初心是什麽？公司的初心也是壹個基因，就是創造財富，培養人才，服務社會，服務國家。是從小家庭變成每個人的基因，是動力，是力量的源泉。
★發展部陳明月:作為唐山公司的元老，我要處於壹種緊張的履職狀態，要明確“履行什麽職責，承擔什麽責任”。當我遇到困難或任務繁重時，我不能抱怨。盡最大努力完成妳的工作。這是工作的指導思想。
“未富先傲，未富先奢，未老先懶，未老先衰”是給我們所有光榮的人敲響的警鐘。現在中國正處於深刻轉型階段，處於全面深化改革的關鍵節點。今年也是企業加快轉型升級適應新常態的關鍵壹年。我們榮盛也在轉型升級，以適應新常態和時代的變化，這也對我們光榮的人民提出了更高的要求。尤其是作為中層領導幹部，我們在壹個公司裏是承上啟下的重要壹環。要對公司領導負責，給下屬樹立榜樣，不能以身作則以身試法。否則就是對公司的不負責任。作為唐山公司的老兵，我們要為唐山公司的美好未來做貢獻，作為唐山公司的老兵，我們要為唐山公司培養合格的生力軍。
學會自我管理，自我提升。我在工作中還有很多不足，我必須努力改正，不僅是為了我自己，也是為了榮盛公司更好的明天。
對新員工的看法
★發展部薛新宇:吳秋雲總經理的那句“只要不死，就去做吧”對我觸動很大。人生如曇花，轉眼間烏頭變禿。人的壹生其實很短。不努力怎麽對得起這個輝煌的時代？人生總要有追求，總要有自己的誌向。既然是水，就應該是波；既然是泥土，就修成山。我渴望在事業上取得成功，為公司和社會做出貢獻。但是如何讓願望不像肥皂泡壹樣破滅呢？只有戰鬥，只有在人生的旅途中，用自己堅實的身軀去戰鬥，去拼搏，才有可能實現自己的理想，讓泥土變成高山。
有壓力才有動力。壓力可以激發活力、士氣和自我價值。總經理吳秋雲獲得“王迪”稱號後，壓力是巨大的，成功的收獲也是巨大的。作為壹個新的榮耀人，他應該從現在開始給自己制造壓力，不僅是為了自己和公司，也是為了對得起偉大的人生歷程。
榮盛是壹支敢於拼搏、能夠拼搏的球隊。借助“基因的力量”主題培訓活動，我將緊跟公司制定的發展方向，融入唐山公司的優秀團隊，積極進取，努力創造唐山公司和榮盛更美好的明天！
★韓振興總工程師:通過學習，我豐富了自己在榮盛更廣闊的心理信念，堅定了自己的心理實現和努力進取的觀念。在領導的關懷和同事的幫助下，我很快適應了新的工作環境和崗位。並堅定了我作為新榮盛員工的自豪感和找到家的歸屬感，堅定了我愛榮盛，榮盛是我家的信念。加盟榮盛並非偶然，因為榮盛團隊的發展戰略、品牌意識、質量意識，高管團隊先進的管理思維、先進的競爭意識，深深凝聚了我的赤子之心；有了英明的核心領導，有了絕對高效的管理團隊，面對未來的實際工作，我充滿了動力和信心。
從自己的崗位思考
★綜合服務部王軍:作為房貸專員，還公司的錢是我們的工作。要想做好工作，首先要充分了解工作的現狀，找出工作的難點、重點和需要突破的點，然後根據難易程度逐壹突破，感受基因的力量。首先了解不放款的原因，是銀行審核慢，還是置業顧問組裝的論文質量差，還是面簽速度慢，根據每個月的實際情況去克服。如果置業顧問的考卷質量差，可以組織培訓，提高大家的專業素質。如果銀行審核慢，我們會和銀行工作人員溝通，盡量讓銀行提高效率。只要找出原因，就會找到解決的辦法，但是不動腦筋是不行的。
★財務部李楠:總結當前財務工作重點:強化財務管理職能，通過強化我們的數據分析能力，為公司領導決策打下良好的基礎。控制好成本，主要是加強過程控制。要知道，只要過程正確，結果就壹定正確。此外，在突如其來的巨大業務量中，財務部門保持冷靜的頭腦和有序的工作流程，責任重大。財務是公司最後也是最堅固的防火墻，監管責任必須履行。我們必須堅定不移地履行財務管理和監督職責，深入踐行公司文化和制度。
★未來城項目部鄭寧:從我自己來講，我是唐山公司工程系統的壹名基層工程師。本人有幸參與了未來城項目的整個建設過程，經歷了前期的準備工作、中間施工過程的管理和最終的施工收尾工作。榮盛未來城項目有很多特點:工程量巨大，業態極其豐富，結構體系龐大復雜。從“基因的力量”培訓的未來展來看，工程系統的工作也是極其繁雜的。工程浩大，大量施工人員造成的各種問題還在眼前。經過三年的奮戰，雖然現在項目已經接近完成，但是剩下的尾巴工作仍然是我們的重點，我們的工程系統人員必須保質保量的完成未來城項目的最後工作。
關於團隊
★工程管理部馮:首先，作為壹個職業經理人，妳要有“公信力”，事情發生了，“公信力”就做到了。這封“信”表達了對團隊的壹種信心，對克服困難、解決問題的堅定信念；同時，“信”也表達了對團隊的壹種信任，“信”向團隊傳遞了積極的信號；“誠信”表達的是上下級關系中的誠信，社會關系中的誠信，守誠信是做人的根本。當壹個團隊以“信仰”為信念時，團隊就能在generate中表現出強大的凝聚力，這是打硬仗、啃硬骨頭的基礎。當團隊陷入困境的時候，我們需要先明確目標，我們想要什麽樣的結果，堅定信念堅定地向目標前進。目標明確了，就需要分析下壹步面臨的問題。只有知己知彼，才能百戰不殆。我們應該清楚地分析所有的困難和影響因素，盡可能全面地確認，為真正的實施提供詳細的依據，並需要好的方法來實現目標。對問題進行全面的分析，是找到突破口，找到合理解決方案的基礎。在確定了方法之後，我們需要做的就是堅決執行，以堅定的信念，敢於冒險的決心，永不退縮的行動來推動整個計劃的實施。
★人事行政部邢成:壹千個人團結起來，就有壹千個人的力量。優秀的團隊塑造了優秀的團隊文化，優秀的團隊文化，釀造了每壹個優秀的榮盛。正是這種“擰成壹股繩”的團隊精神凝聚了力量，給榮盛帶來了希望，正是優秀的企業讓每壹個盛世人更加強大。
但盛安的論文卻有不同的見解。許多現象表明，我們此刻正受到病毒的攻擊。在享受成功的同時，我們不能忘記反思自己。工作態度緊張，有壓力才會有動力。年輕意味著拼搏，不能因為自己的壹點點成績而沾沾自喜。我們應該立足於崇高的理想，為了整個企業的利益而謀求發展。認真對待企業制度，從自身做起，以身作則，嚴格遵守公司章程。我們應該有壹顆感恩的心，對自己，對球隊，對整個榮盛。
我強我就強，我強我就強。展望未來，我們仍然面臨許多挑戰。腳踏實地努力工作，務實，總有壹天我會接替淩雲誌。黃沙百戰穿金甲，破樓蘭不還！
感受當前會話的清晰流
★綜合服務部劉安琪:回想起九百零八年前的那壹年，我又弱又窮，周中很瞇眼。北排運河久解不開，耿東牽掛。政府決定統治它，召集各種建築的同行聚集建造，最後由我們公司建造。公司內部既沒有建設的規則，也沒有爭論，董幹脆就去了。顏東:機器懷孕是困難的，對人來說是不可能的。雖然我們公司實力弱，經驗不足，但是求生的精神也要發揮出來。於是我擠過人群，毅然前往！十天過去了，讓周中驚訝的是，我們公司在實力最弱的情況下，率先完成了北排渠的建設。政府很高興，所以鼓勵我們公司的精神，鼓勵我們公司的執行，號召所有同行學習，使之有效。我們公司以不落人後的精神贏得了政府和人民的信任，並根據機遇逐步獲得了道路。也就是說，北排運河是榮盛基因的開始，這是基於榮盛的發展歷史。北派祖師逐漸成為我們公司肱骨的重臣，在董的指點下，創造了輝煌的事業。
風景到了野三坡，就像北方的壹條運河，是壹個轉折點。國家的大政，大廈不穩，逐漸成為隱患。三坡之路，成功引新路，發展，失敗引新路，毀精神，任重道遠。沒有成熟的規則，也沒有專業的人才。解決方法是什麽？董富昭:無機創新會遇到困難，也會成功。所以，我所有的同事都放棄小我，關心大公司，這類似於和尚的苦，比如根深蒂固，努力工作，智慧聰明，樂於奉獻。過了壹百五十天，五星級酒店脫穎而出，過了五天，改成了農家樂，成效顯著，於是去了壹趟成康。
也就是說，大年初壹，唐山將是未來之城，宗磊的團隊，戴嶽將被冠上群星。我們將團結壹心，眾誌成城，依靠公司的支持，如大海中的颶風，壹掃頹勢，攀登高峰，贏得偉大的勝利，繼續發揚榮盛精神，這將永遠受到人們的尊敬。基金司站在鄭州，出生入死，奮勇作戰。雖然危險，但是依靠全師的支持和同行的幫助，最後還是大獲成功！師在石城，人少馬多，軍心浮動，壹切盡毀。部門主管，新的表現。重新規劃，恢復軍心，努力思考，壹心壹意行動，揮臂苦幹，長年累月努力，扭轉局勢，推動發展，最終成就大人期待的事業。
我們公司30歲了，回憶過去的歲月，來的時候雄心勃勃，能數清腳下的沙子，敢於追逐天空的日月。真是:榮九州，容我立，榮中華，依我幻。最重要的是風雲突變。誰將爭奪強潮？這就是敢於辭職。