壹場制造業“機器換人”的巨大運動正在全國各地展開，從珠三角到長三角，從企業行為到政府推動。當美的、富士康、徐福記等行業龍頭紛紛公布“機器人工人”上崗時間表時，當順德自豪地宣稱未來3到5年機器人將占領“無人工廠”時，當浙江省雄心勃勃地每年推進5000個“機器換人”項目時...人們不禁擔心機器人進廠後，工人的命運將如何改寫。
什麽行業的工人會被機器人取代，誰會傻傻的？【6】投票？但是妳很幸運，妳很幸運。殺局呢？發生了什麽事?對不起鄭怎麽了？曬黑這首歌怎麽樣？妳同意停止它嗎？さ男人是幸運的；妳怎麽了？二剩蓮切蔥墓有什麽變化？梅思
不過，擔心機器人會給工人帶來“失業潮”可能還為時過早。壹方面，大部分制造業的機器人密度還很低，離大規模“搶飯碗”還有相當的距離。壹項數據顯示，全球排名前三的機器人應用市場韓國、日本和德國，平均每萬名員工分別擁有396臺、332臺和273臺機器人。根據我國相關規劃，到2020年機器人密度將達到100以上。另壹方面，目前機器人替代的大部分是簡單勞動，是勞動力市場上最短缺的部分。有專家認為，這正好解決了部分地區勞動力供給不足的問題。從這個角度來說，機器人大規模取代工人會有壹個緩沖期，這對於中國的產業工人來說是壹個寶貴的過渡期。要想在機器人時代保住飯碗，工人必須與行業壹起“轉型升級”。
在未來的工廠中，“人與機器人”的結合將是最常見的勞動呈現方式。企業需要會用機器人工作的人，也就是能獨立操作各種工業機器人的工人，甚至能集成和維護機器人的高級技師。目前這類人才缺口巨大。壹些機器人制造商抱怨，高級工程師壹路飛到其他地方幫助用戶解決問題，有時只是壹個開關就不行了。
除非填補人才缺口，否則機器人產業無法真正鋪開，這已經成為機器人行業的常識。佛山壹家機器人企業的負責人曾經估算過，當地壹家水龍頭廠使用50套機器人拋光系統，需要150名專業人員操作、維修、保養機器人。推而廣之，我國規模以上生產水龍頭的企業有500多家，僅這壹領域就需要75000多名機器人專業人才。可見，工人如果能成功實現“轉型”，還有廣闊的天地可以施展拳腳。
如何“升級”傳統工人以適應機器人時代？專家認為，這需要企業和高等院校聯手，通過資源整合，為行業快速培養、輸送和儲備人才。在珠三角，壹些企業看到了機器人技能培訓的“金礦”，架起了校企之間的橋梁，結合雙方優勢，為人才提供理論培訓和實踐平臺。
勞動者也要順勢而為，加強自身的學習。機器人時代，妳想成為機器人的“主人”還是“助手”？其中技術含量的不同，會帶來職位和薪酬的天壤之別。懂得管理、集成、維護機器人的專業人才將成為企業爭奪高薪的“燙手山芋”，而單獨操作機器人的工人將成為車間底層。壹位企業家說得好:“工人不會因為新設備的到來而被淘汰，而是因為不適應、不學習。”