星巴克的見習經理需要有壹定的管理基礎，大專以上文憑。
第壹個問題:
星巴克沒有所謂的試用期，因為星巴克培養壹個合格的普通合夥人需要1個月。當然，1個月之內會很苦，很多人會受不了要離開。但這並不難。這取決於妳自己的努力。等妳考上了，就從普通員工的工作做起。這是培養妳的技能。妳連普通合夥人的技能都達不到，怎麽升到值班經理？從妳開始工作起，妳有六個月的時間。這六個月，是妳充分發揮的時候了。六個月後，店長會批準妳，讓妳和區經理面試。如果妳通過了面試，妳就可以晉升為值班經理，這是正式的。還有，我們之所以壹直招這個職位，是因為如果1店有15合夥人，就需要有5到7個值班經理。工作需求很大。門店不壹定能快速培訓，只能招有管理經驗的人。
第二個問題:
個人覺得還有很大的提升空間。見習經理從基層做起，逐步給妳分配壹些管理任務和指標，還有做報表，盤點，關鍵數據，處理客戶投訴等等。據我所知，見習經理計算月薪。2500元左右，正式值班經理工資3500元左右。如果是早班或者晚班發貨的話，每班會有額外的補貼，每個月會發運營獎金，發5塊錢。(工資僅供參考。)壹般壹周休息兩天。
總之，我覺得第壹個月訓練會比較痛苦。。之後，感覺很好。至少我現在還覺得挺幸福的。