從公司發展的角度來說，培訓前簽訂協議是非常有必要的。安排員工參加培訓既耗費人力又耗費時間。培訓期間，員工處於無工作狀態，培訓的結果直接有利於員工自身。公司成本安排員工培訓的最終目的是讓員工更快更好的適應公司的工作，為公司創造價值，因為如果妳離職不到壹年，妳為公司創造的價值遠遠低於他為妳安排培訓所付出的成本。畢竟公司不是福利事業，沒有企業會願意為員工的個人成長買單。
從妳自己的角度來說，如果妳確定壹年內會離職去參加公考，而且即使公考不成功，這樣的公司和妳的職業規劃非常不符，急於離職，妳可以拒絕培訓。