1.競爭激烈:信用大廈轉正崗位競爭激烈，很多員工希望獲得轉正機會，轉正難度加大。
2.業績要求高:信譽建設對員工的業績要求很高，轉正不僅取決於員工的工作態度和技能，還取決於員工在試用期的表現。
3.培訓成本高:信用建設非常重視員工的培訓和發展，所以要求員工進行壹定的培訓和學習，這會增加員工的培訓成本。
4.內部流程復雜:信用建設內部流程復雜，使得員工在轉正過程中需要辦理更多的手續和流程，增加了轉正的難度。