1，不能隨便辭職。管培生辭職壹般有兩種情況:
(1)培訓期滿辭職。培訓期結束後辭職，即勞動合同約定的工作期限已滿而辭職；
(2)培訓期間辭職。培訓期間辭職，即勞動合同約定的工作期限屆滿前辭職。
2.法律依據:《中華人民共和國民法典》第585條
當事人可以約定壹方違約時，根據違約情況向對方支付壹定數額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。
當事人就遲延履行支付違約金的，違約方在支付違約金後，還應當履行債務。
第584條
當事人壹方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損害賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約方在訂立合同時預見或者應當預見的損失。
二、簽訂培訓協議有哪些註意事項？
簽訂培訓協議的註意事項如下:
1，“公司在試用期滿前與我簽訂定向培訓合同，但合同中約定定向培訓合同滿2年後必須繼續工作5年，並簽訂正式勞動合同”違法；
2.不向公司支付違約金；
3.本培訓服務協議不具有法律效力；
4.不用交任何費用，不用承擔任何責任，可以選擇繼續工作，也可以選擇辭職，由妳決定。