○1設計和計劃培訓○2評估培訓效果○3提供培訓○4確定培訓需求。
a、○1—○2—○3—○4
b、○1—○4—○3—○2
c、○4——1——2——3
d、○4——1——3——2
答案:d
擴展數據:
根據現代培訓理論，培訓分為知識培訓、技能培訓、心態培訓和習慣培訓，我們稱之為KASH培訓。但是，我們的訓練本身就存在很大的問題。例如，培訓往往是在沒有分析需求的情況下進行的。這種情況往往是經理在外面聽到壹個很好的培訓，就邀請公司來談，很隨意，不針對具體問題。
我們知道壹個員工的績效取決於三個條件:1。他知道該做什麽嗎？2.他有能力做這件事嗎？3.他願意做這件事嗎？所以有的需要訓練知識，有的需要訓練心態，有的需要訓練技能，有的需要強化習慣。不能想當然，也不能在辦公室閉門造車。