1.建立關懷理念和常態化關懷機制。工會、婦女工作委員會等組織負責充分發揮職能作用，旨在增強女性員工的凝聚力，調動女性員工的積極性，建立壹套符合銀行職業特點的關愛女性員工的長效機制，持續實施“實事工程”，探索如何為生活困難、重大疾病、心理困惑的不同層次、不同類型、不同需求的女性員工提供更多的關愛、幫助和服務。？
2.著力提高女職工的綜合素質。鼓勵女職工結合本職工作參加各種學歷教育，提高理論水平和業務技能。持續的實踐培訓是員工最大福利的理念。根據女員工的特點，培訓的主要形式是短期脫產培訓和實習。充分發揮廣大女青年員工的聰明才智，大力挖掘和培養專業崗位能手，鼓勵女青年熱愛本職工作，以多種方式建功立業。？
3.大力為基層女職工緩解壓力。基層女工處於就業服務的第壹線，是最需要關愛的群體。營銷任務分解不能簡單地按崗位科學分配各項任務，使各崗位職能充分發揮，相互配合，形成合力。盡可能按照離家近的原則分配女職工的工作地點，並對夫妻兩地分居、需要照顧家中老人等家庭實際困難給予適當照顧。
4、加大辦實事的力度。辦實事是工會體現女職工組織特點、維護女職工特殊權益的重要舉措。這方面要加大力度，比如:開展女職工特殊疾病保險，開展婦科病普查活動，積極爭取有利於維護女職工特殊權益的政策等等，為女職工做壹些好事、實事。
5.加強女工組織的建設。女職工組織在維護女職工特殊權益方面發揮著不可替代的作用，是企業女職工的“父母”。加強女職工勞動保護，首先要加快建立非公有制企業女職工組織，為維護女職工合法權益和特殊權益提供組織保障。同時，要加強對女職工和女幹部的培訓教育，使她們盡快熟悉業務，開展工作，並協助和督促企業行政部門做好女職工的勞動保護工作。