1管培生是做什麽的？
管理培訓生的工作內容壹般包括培訓和實踐兩部分。培訓部分壹般包括領導力培訓、企業文化培訓和業務培訓。實操部分會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式讓學員接觸公司運營的方方面面。具體工作職責如下:
1，定期在公司各部門輪崗，熟悉部門主要工作及必備技能；
2.輪崗期間，需要協助公司完成跨部門相關項目，完成能力
1管培生是做什麽的？
管理培訓生的工作內容壹般包括培訓和實踐兩部分。培訓部分壹般包括領導力培訓、企業文化培訓和業務培訓。實操部分會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式讓學員接觸公司運營的方方面面。具體工作職責如下:
1，定期在公司各部門輪崗，熟悉部門主要工作及必備技能；
2.輪崗期間，需要協助公司完成跨部門相關項目，完成能力規劃的培訓培養；
3.輪崗後，部門會根據自身意願和公司需要進行定崗，進壹步發展和提升業務能力；
4、根據任務完成績效指標，以後定期考核。
2管培生是正式員工嗎？
管培生是正式員工，但和普通員工壹樣，只有過了壹定的實習期才會成為正式員工。成為正式員工後，與用人單位簽訂勞動合同，享受勞動保護、社會保險、福利等權益。
管理培訓生不是壹項工作，而是企業為培訓管理人員而制定的計劃。通常在公司不同部門實習，了解整個公司運作流程後，根據個人專長成為領導的可能性更大。但並不是所有的管理培訓生都會成為領導者，還是要看考核期間的表現。
管培生和普通員工有什麽區別？
1，不同要求
①管培生是壹些大企業自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。壹般情況下，管培生會被安排到公司的不同部門實習。他們了解整個公司的運作流程後，會根據個人專長重新安排。最後，通常能勝任部門和分支機構的負責人。企業對管培生的要求很高。除了專業、英語等基本要求外，還要看其與企業文化的匹配程度、溝通能力、協調合作能力、學習能力以及未來領導者的潛質。
(2)普通員工，企業對他們的要求相對較低。壹般情況下，只要符合崗位要求，就能完成崗位的工作內容。
2.不同的招聘目標
管培生的招聘對象壹般是畢業三年以內的大學生，以應屆畢業生為主，而普通員工招聘時沒有這樣的要求。
3.不同的立場
管培生在培訓期間會在各個部門實習，普通員工的工作崗位是固定的。
4.不同的前景
管培生的發展前景比普通員工更廣闊，壹個是管理者，壹個是被管理者。