校企實習基地建設對大學生有什麽好處？

1培養“三歲養老”的職業觀念\x0d\當妳實踐的時候，妳就是壹張白紙。妳的工作是什麽樣的？應該在什麽狀態下投資？什麽是職業理想？有哪些職業態度和工作習慣？從妳坐在辦公室裏認真看的那壹刻起，妳工作的公司就在妳未來的職業生涯中持續發揮著影響。“快速實習”不得不謹慎。\x0d\2熟悉行業和職位的概念\x0d\ "感覺學生的理想和現實差距太大，這是壹個突出的問題。缺乏實踐經驗，期望值過高，有時會導致眼光低下。這些問題不僅會出現在實習中，也會存在於學生求職就業的整個過程中。“LG電子(中國)人事管理部主任彼得說，他發現很多學生入學後對實習和就業沒有概念，可能不知道自己的專業是什麽，也不知道是否適合自己。”通過實習，他們可以糾正對自己未來社會角色的誤解。“了解行業和職位永遠是幫助妳成功的壹個砝碼。當妳是學生的時候，它幫助妳獨立思考。當妳是壹個高級經理，這有助於妳開闊視野，從戰略上制定計劃。\x0d\3借助大公司了解自己的潛力和定位\x0d\ "實習是妳學習和職業生涯中的重要裏程碑。“IBM大中華區業務運營總監張泰傑在“IBM2007藍路大學生暑期實習項目”閉幕式上說，他在IBM服務了30年，大兒子在讀大學三年級。他給兒子的建議是:“實習最重要的作用是讓妳認識自己，為下壹步的決定做壹個基礎，做壹個個人定位。" \x0d\4經驗限制最少\x0d\很多剛走出大學校門的應屆畢業生都痛苦地意識到，公司對求職者要求最多的就是經驗:妳有這個行業的經驗嗎？妳有這個職位的經驗嗎？只有實習生是沒有經驗的特殊群體。很多公司規定對實習生的考察只關註個人潛力，其他任何條件都不會迷惑考察者的眼睛。只要妳是壹塊璞玉，就會被發現。\x0d\5最積極的時候\x0d\如果這是妳的正式工作，每天打50個電話，每天錄入表格，整理文件，妳壹定覺得自己工作不下去了。但實習生不這麽認為。\x0d\雖然實習是回報最少的時候，但也是妳人生中難得的用全力證明自己能力的時候。每個人都渴望看到壹個空桶能舀多少水。\x0d\6換領域的機會\x0d\在面試中，很多同學跟我說，他不喜歡自己的大學專業，以後也不想從事與本專業相關的工作。如果妳也是這樣，那就要努力抓住實習機會。因為壹旦妳真正進入這個行業，妳會面臨越來越多的轉型行業的風險，妳會經歷各種考驗，比如從零開始，把過去的成績壹筆勾銷。所以，還不如在只關註潛力的時期多嘗試，提前完成轉型。\x0d\7公司校園招聘制度改革\x0d\GE今年不會進行大規模校園招聘，但會優先從實習生中選拔應屆生。IBM、西門子等公司也有同樣的考慮，這些公司都有相對系統的實習計劃。而公司對校園招聘制度做了這樣的改革，妳能不“快練”嗎？\x0d\8擺脫盲目性\x0d\為什麽越來越多的企業願意開展實習？”因為這幾個月的實習，妳可以把它看成是壹個互相試探的過程。妳是否喜歡這個公司，是否適合妳，都要有這個過程。群益中國區人力資源總監黎文海說:“我認為直接給學生壹份工作可能對雙方都不好。因為他也必須做出選擇。如果他還不了解妳，盲目加入會為以後的人才流失埋下伏筆。" \x0d\9作為未來\x0d\實習計劃有逐漸向另壹個計劃轉化的趨勢，即管理培訓生計劃(MT)。隨著企業發現最稀缺的管理人才是領導力，希望自主培養。雖然目前許多項目被稱為實習項目，但它們增加了工作輪換機會和面試中對潛在領導力的調查。很多企業的人力資源負責人表示，其實是在培養這些實習生，作為公司未來的力量。