1)了解自己
很多時候，我覺得自己已經足夠了解自己，不需要太在意。寫完簡歷，開始投簡歷。這樣面試官問壹些問題，感覺措手不及。
首先有壹個工作信息介紹表，記錄妳做過的工作，詳細記錄妳的工作經歷，可以證明妳的才華，責任心和熱情。這包括:公司名稱、公司地址、公司電話、公司郵箱、老板姓名、老板聯系方式、推薦信、工作開始時間。
然後是崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責、管理經驗(包括直接下屬人數)、崗位要求的特殊技能、主要成績和貢獻、晉升日期、獲得的獎項、榮譽等表彰形式。
然後是學歷，社會團隊，外語能力展示。
有了這些信息，很容易回答以下問題:
妳的強項是什麽？
妳有過哪些成就和貢獻？
妳最突出的成績和貢獻是什麽？
同時根據崗位的要求，選擇與崗位相關的內容，這樣妳更有機會脫穎而出。
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2)了解公司
去壹家公司面試，妳需要了解這家公司，後續面試官也可能會問“妳想問我們什麽問題？”這時候如果能問壹個和公司有關的問題，就是加分項。
了解公司的方法有很多。官網是壹個很好的渠道。去公司網站上翻壹翻，大概了解壹下。還有公司的微信官方賬號和微博。想看口碑，也可以去知乎看看。如果妳認識壹個人，會更好，可以很好的了解公司。
妳需要了解公司的什麽？
第壹，企業文化，企業文化是否開放積極，尊重人才，鼓勵創新。
第二，公司的業務和戰略是否清晰？整體業務增長是否領先於行業平均增長水平，您是否願意在R&D大量投資以增加市場競爭力？
第三，內部管理，高層是否穩定，員工的績效考核是否公正，內部溝通是否良好？
第四，人才培養，企業內部培訓體系和規劃是否完善，是否願意投入人才培養。
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3)了解崗位
對於要應聘的職位，妳需要了解更多，包括職位的技能要求和業務要求，以便有針對性的做準備。
同時也要了解這個崗位的成長。不同的崗位在公司有不同的定位，盡量進入“企業主戰場”進行職業發展。只有在主戰場，資源最多，發展最快。
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不要遲到
遲到是萬萬不可的。第壹，面試官和HR會認為妳不守時，不重視自己的承諾，這在職場上很重要。想讓領導相信妳，妳需要信守承諾，然後妳才能過第壹關。其次，面試官的時間很緊。壹般來說會安排幾次面試。同時，面試官平時業務也很忙。如果他遲到了，會減少他的時間，或者面試官在忙別的好事，他就錯過了，直接沒機會了。
不要找借口。交通事故和堵車都可以提前解決，更別說起晚了，很不好。至於其他事情耽誤了，這些要在約定的時間確認。
不遲到的隱含意義是提前5分鐘左右到，好處是可以緩解壹路的匆忙和緩慢，讓自己冷靜下來，有很多汗水要處理，讓對方HR知道人家來了就可以安排，雙贏。
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5)註意形象
現在的考生很有個性，尤其是95後，00後。為了顯示自己的個性，他們開始穿奇裝異服，化妝。除非是有個性的職位，否則很容易被直接否定。
對於穿著，最好是正式的，不要艷俗，不壹定要正式，但壹定要幹凈整潔，可以畫個淡妝，同時不要噴很濃的香水。（
6)關掉手機
面試前最後關機，如果有重要的事情，最好關機。面試過程中，如果電話響了，壹來會打擾面試進程，二來也不尊重面試官，很容易被直接拒絕。
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在面試中
面試的時候，不是展示個性的時候，而是展示能力的時候。冷靜和謙遜是壹個很大的優勢。
1)不要舉止怪異，保持眼神交流。
面試時，不要做出奇怪的舉動。人在緊張的時候容易做出壹些奇怪的舉動，比如摳手指，需要註意。
當然，坐著的時候，要坐著不動。不要躺著，很舒服，也不要蹺二郎腿，會讓人覺得不禮貌。
與面試官交流時，不要走神，保持眼神交流。如果眼睛不好意思很久，可以看額頭，不要躲閃眼睛。
2)不要撒謊，也不要挖空心思。
撒謊是不可接受的。無論是簡歷上還是面試過程中，簡歷上的造假都會在後臺調查中被發現。即使沒找到，入職後也會被壹票否決。
而如果妳在面試中撒了謊，如果妳撒了謊，不管是好是壞，那麽妳都得用另壹個謊來編。面試官提問，他回答的時候會有罪惡感，影響表現。而且壹旦發現破綻，會直接壹票否決，這和性格問題有關。
同時，妳也不想和面試官無話不談，比如上班遲到，大學作弊等等。壹般來說，面試官都是老老實實的問，老老實實的答，如果妳不問，就不需要說話。
3)不要抱怨上壹份工作。
有些人喜歡抱怨上壹份工作的領導、同事和工作環境。妳這樣抱怨，面試官以後就是妳的領導和同事了，會懷疑妳是不是不好相處，什麽都抱怨，很容易被淘汰。
4)不要自負
有的人手裏拿著壹個Offer，覺得自己很厲害，早早就暴露底牌。