工傷認定程序是指勞動者在工作中受到意外傷害或者患職業病，向用人單位提出工傷認定申請，然後按照壹定程序進行認定的過程。下面將詳細介紹工傷認定程序的具體步驟。
第壹步:及時上報傷情。
工傷發生後，勞動者應立即向雇主報告事故，並盡快就醫。用人單位應當及時向當地勞動保障監察部門報告工傷事故。
第二步:醫學鑒定
勞動者在治療期間應向醫院提供工傷認定申請表，並告知醫生本次就診是因工傷。醫生會根據傷情做出鑒定，出具勞動能力證明。
第三步:雇主報告
用人單位應當自工傷發生之日起10日內向當地勞動保障監察部門報告工傷事故，並提供相關證明材料。
第四步:勞動保障監察部門調查。
勞動保障監察部門接到舉報後，將進行調查核實，並向有關方面索取資料。調查結果將作為工傷認定的依據。
第五步:工傷認定
勞動保障監察部門應當根據調查結果、醫療鑒定及其他相關證據，作出工傷認定決定。認定為工傷的，發放工傷待遇；如果認定不是工傷，職工可以提起復議或者訴訟。
第六步:復議或訴訟
勞動者對工傷認定不服的，可以向勞動保障監察部門提起復議，也可以直接向人民法院提起訴訟，要求重新認定工傷。
總結壹下，工傷認定的程序包括報傷、醫療鑒定、用人單位報告、勞動保障監察部門調查、工傷認定和復議或訴訟。勞動者應當及時報告傷情，並提供相關證明材料；用人單位應當及時報告工傷事故；勞動保障監察部門將進行調查核實，並根據調查結果作出工傷認定決定。如果勞動者對處理結果不滿意，可以提起復議或訴訟。
法律依據:
《工傷保險條例》(2010修訂):
第壹章總則第二條中國人民、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，應當依照本條例的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱雇工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的從業人員和個體工商戶的從業人員，有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。