教師的崗位職責:擁護黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業，關心幼兒，努力學習專業知識和技能，提高文化和業務水平，品德良好，為人師表，忠於職守，身體健康。
觀察和了解幼兒，根據國家規定的幼兒園課程標準，結合本班幼兒的具體情況，制定和實施教育工作計劃，完成教育任務。
崗前培訓中的情感投入
人的心態很微妙，不好把握。不是簡單的信息傳遞就能達到調節的目的。只有創造壹種體驗，員工才能感受和體驗。歸屬感能不能培養起來，使命感和積極性能不能建立起來，在員工接觸新工作的初期就決定了。
因此，與公司、同事和自己的工作建立情感聯系是新員工培訓的重要內容。
新人培訓在公司的企業文化和各種規章制度的前提下，可以通過很多技巧增強新人對公司和新環境的正面感受:
1.新人與新環境的情感接觸，從報到的那壹刻就開始了。因此，新員工入職第壹天，辦公地點幹凈整潔，辦公用品齊全，可以給員工壹個舒適友好的環境，讓他們更快地感到被接納；
2.壹封簡短的Welcomeletter，有專人帶領他認識自己的上司、同事、下屬，能給新人壹種非常溫暖的感覺，對新環境有歸屬感；如果新員工集體報到，專門設計的接待大廳可以發出同樣的信號；
3.入職培訓本身設計的是否全面、系統、科學、有條不紊，是影響新員工對公司印象的壹個因素。在實施中，培訓計劃是否清晰簡潔並在第壹時間讓新員工知曉，培訓各階段各種資料是否準備充分，組織是否高效等。，也影響新員工對公司的判斷；
4.關於企業的總結和規章制度，書面材料已經能夠達到介紹的目的，但是如果使用多媒體工具或者安排專人講解，不僅可以讓員工感受到公司為他們花費的精力，感受到人性化的關懷，而且可以重點引導員工註意他們希望他們註意的東西，比如強調公司的各種福利或者突出制度的特色；
5.培訓的形式和場地要盡可能的多樣和靈活，這樣有助於樹立公司的人性化形象，進壹步增強新員工與公司的情感聯系。
參考以上內容:百度百科-新員工培訓