2.招聘實習生對企業來說會是壹個很好的口碑效應。實習生實習壹段時間回到學校，會把實習的情況分享給學校的同學老師朋友，然後我們公司的情況就暴露出來了。在學校口碑比較好的公司，在應屆畢業生的招聘過程中會非常順利。人們說21世紀什麽最貴？天賦？這種天賦從何而來？當然是學校。所以也就不難理解為什麽阿裏、騰訊這樣的公司會在意校招了。
3.實習生可以促進團隊年輕化。第壹點提到的，而且這種影響是雙方面的，實習生也能給我們團隊帶來很多新的東西。除了新思維、新觀點等。，青春是個很有感染力的東西，不是嗎？
4.培訓和帶領實習生是團隊的成長過程。很多技術人員往往忽略的是，如何將自己的技術“傳承”和“傳播”。
5.實習生培養出來的員工對企業的忠誠度更高。
6.實習生更像是第三方。實習生不完全是團隊的壹部分，同時也更勇於提出團隊的問題，即使有可能這些意見和建議在我們看來可能是非常主觀和不成熟的。