該中心積極落實教育部人事司的統壹部署，在教育部北京中心、武漢中心、華北中心的指導下，為促進高校教師培訓網絡體系的健康發展發揮了積極作用。在天津市教委人事處的直接領導下，在天津市高校人事處的大力支持下，建立健全天津市高校教師培訓溝通聯絡制度，定期召開高校教師培訓聯絡員工作會議，積極發揮信息傳播、經驗交流、合作共事、共同發展的作用。根據教育部人事司的統壹安排，中心積極參與“全國高等學校教師隊伍建設專題調研”、“全國高等學校教師培訓專題調研”、“高等學校教師職前培養專題調研”，為教育行政部門制定面向21世紀的高等學校教師隊伍建設總體規劃和宏觀政策提供決策依據。根據天津市教委加強高校師資隊伍建設規劃的需要，中心組織開展了“天津市高校師資隊伍建設專題調研”、“天津市高校重點學科和後備學科帶頭人專題調研”、“天津市高校教師管理骨幹培養培訓專題調研”， “天津市高校雙語教學教師培訓專題調研”和“天津市高校公共外語教師培訓專題調研”加強天津市教委。 中心本著“在家培養高層次人才”的戰略理念，積極組織本市高校積極申報“高校青年骨幹教師國內訪問學者”項目。通過積極努力，該市已成為當地高校承擔該項目的最多的省市之壹。同時，還積極做好組織我市高校中青年骨幹教師報名參加“國內訪問學者”項目。該中心還將承擔天津市高等教育學會人事管理研究分會秘書處的工作，可以充分發揮協調、指導和交流服務的作用。中心作為天津市教師資格認定工作辦公室，積極配合天津市教委人事處做好教師資格認定工作，認真組織申請教師資格認定人員的教育理論補考和普通話水平測試。中心作為天津市教委人事處的協辦單位，積極協助天津市高校中青年骨幹教師出國留學的管理工作，並對上級部門的工作給予大力支持。
經過多年的努力，中心全體員工鍛造了“勤奮、務實、團結、開拓”的作風，註重政治理論和業務政策的學習，註重隊伍的自身建設，註重規章制度的建立，使中心的管理更加規範，服務意識更加增強，廉政責任更加明確，隊伍建設更加有序。中心全體員工決心以自己的辛勤工作和優質服務，為加強天津高校師資隊伍建設，提高天津師範大學的社會效益和經濟效益做出更大的貢獻。