現將有關事項公告如下:
壹、引進對象和資格
(壹)介紹對象
國內高校或國外高校全日制碩士及以上學歷的應屆和往屆畢業生；國內“雙壹流”建設高校2016 12 1後錄取並取得畢業證、學位證的非全日制博士、碩士研究生。
(2)資格
導入的對象必須滿足以下條件:
1.2023應屆畢業生須在2023年7月31日前取得畢業證，2023年2月31日前取得相應學位。屆時未取得學歷學位者，取消聘用資格。
其他人員須在報名截止前取得崗位要求的畢業證、學位證。
2.研究生年齡在35周歲以下，即7月31、1987(含)以後出生；博士生年齡在45周歲以下，即1977年7月31日(含)以後出生。
3.符合崗位要求的專業及其他條件。其中，報考事業單位的人員必須具備《事業單位公開招聘暫行規定》的基本條件。
4.留學回國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷學位認證證明。
(三)有下列情形之壹的，不得報名參加考試:
1.受過刑事處罰或者被開除公職的。
2.涉嫌違紀違法，正在接受有關機關審查，尚未得出結論。
3.在校期間受到部門及以上處分。
4.在受處罰期間或受影響期間。
5.發現各級公務員和事業單位招聘中存在弄虛作假等嚴重違紀行為的。
6.現役軍人。
7.在鹹寧市轄區內機關事業單位工作過的在職人員。
8 .按規定在服務期內定向工作的單位。
9.法律法規規定的其他情形。
二、政策待遇
1.引進人才由市財政按照“雙壹流”高校博士生8萬元/人、碩士生4萬元/人、非“雙壹流”高校博士生5萬元/人、碩士生3萬元/人的標準給予壹次性落戶補貼。
2.引進人才按博士生每人654.38+00.8萬元(分三年發放，每月3000元)、碩士生每人5.4萬元(分三年發放，每月654.38+0500元)發放生活補貼，用人單位和市財政各承擔50%。
3 .引進人才到事業單位工作，按規定使用用人單位的事業編制。
4.引進人才在用人單位最低服務年限為5年(含1年試用期)。
試用期滿後，考核合格者按程序辦理轉正手續。
其中，在事業單位專業技術崗位工作的博士生、碩士生分別享受專業技術7級和10級工資待遇；在事業單位管理崗位工作的博士生、碩士生分別享受七級、八級管理人員工資待遇。
5.在事業單位從事專業技術工作，工作滿壹年並取得初級職稱的研究生，可聘為十壹級崗位；工作滿3年並取得中級職稱者，可直接聘任至技術十級崗位，不受崗位限制。
在事業單位從事專業技術工作並取得副高職稱的博士生，可直接聘任到專業技術七級崗位。
對於在事業單位管理崗位工作滿壹年且表現良好的博士生、碩士生，可在七級、八級管理崗位就業。
6.在事業單位八級以上或副高級中學管理崗位擔任專業技術職務2年以上，具有機關急需專業背景的博士生、碩士生，可按有關規定和程序調入機關擔任副處級以上領導職務。
7.引進人才在鹹沒有自有住房的，可申請人才公寓；連續繳存住房公積金6個月以上，在本市範圍內購買首套自住商品房的，申請住房公積金貸款可提高至1.5倍限額。
8.用人單位應當在政策範圍內對引進人才在落戶、配偶工作等方面給予優先考慮。
9.醫院、學校等單位引進碩士、博士人才的其他相關福利待遇，詳見2023年鹹寧市屬企事業單位“招聘碩士、引進主義”崗位信息表(附件1)。
在最低服務年限前離職的人員(組織調動的除外)，取消相應待遇，給予壹次性安置補助費。
第三，介紹程序
(壹)查詢位置
市直企事業單位計劃引進122人才。詳見2023年鹹寧市機關企事業單位職位信息表。
報考人員可登陸湖北人事考試網(www.hbsrsksy.cn)或鹹寧群工網(www.xnzg.gov.cn)查詢。
學歷、專業、崗位所需資格等相關問題可以咨詢用人單位聯系人。
(二)網上報名
報名時間自公告發布之日起至2023年3月17:00截止。
應聘人員填寫《鹹寧市2023年引進人才登記表》(附件2)，連同簡歷發送至用人單位指定郵箱，由各用人單位受理。
每個申請人限報壹個職位。
(三)資格審查
1.資格初審。
用人單位應當對申請人的報名信息進行資格初審。
資格初審不合格者，可在完善信息後，再報或再報其他崗位；通過資格初審的，不能報其他崗位。
2.資格審查。
通過資格初審的申請人須將書面申請材料通過郵政EMS等方式提交至用人單位，提交時間截止至2023年3月10(以郵寄時間為準)。
書面申請材料包括:
(1)鹹寧市2023年引進人才登記表；
(2)身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子註冊備案表(尚未領取畢業證、學位證的應屆畢業生需提交相關證明和承諾書)；
(3)已簽訂勞動合同或鹹寧市外機關事業單位的工作人員，需出具單位同意報考的證明；
(4)報考崗位所需的資格證書、工作經歷等證明材料。
以上材料壹式兩份，打印或復印在A4紙上。
信息不全、不合規或逾期不報者視為自動放棄。
資格審查結束後，該崗位計劃招聘人數與通過資格審查人數之比低於1:3(可根據具體情況確定比例)的，可減少該崗位招聘人數或取消該崗位，被取消的報考人員允許報其他崗位。
資格審查貫穿整個招聘過程。凡發現弄虛作假的，壹經查實，取消其報名、考試或聘用資格。
(四)組織考試
考試定於4月舉行，分為專業水平測試和面試兩部分，由用人單位及其主管部門組織實施。
用人單位確定考試時間和地點後，應當通知考生。
1.專業水平測試。
專業水平考試實行百分制，重點測試考生的專業能力。
根據專業水平測試成績排名，按照1:3的比例確定面試人員名單(博士考生比例可根據具體情況確定)。
博士生不參加專業水平考試，直接去面試。
2.面試。
面試采取結構化方式，重點測試考生綜合素質，按照百分制量化評分，現場公布成績。
3.綜合得分計算。
考生綜合成績按百分制計算。
博士生以面試成績作為綜合成績；碩士綜合成績=專業水平測試成績×50%+面試成績×50%。
根據綜合成績排名，經用人單位黨委(黨組)專題研究，按照1:1的比例提出考察對象名單。
綜合成績相同時，壹是根據面試成績確定科目；面試成績相同的，按學歷學位或職稱的高低確定；如果學歷學位等級或職稱等級相同，可以安排加試。
(5)調查和體檢
考察和體檢可同時組織實施。
考察要突出德才素質，重點考察其道德品行、專業特長、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配、任職資格等條件。
考察中發現被考察對象材料信息不真實或不符合崗位報考資格條件的，取消考察資格。
體檢參照《公務員體檢通用標準(試行)》的有關規定。
因考察、體檢不合格出現空缺時，用人單位可報市委人才辦備案後，按綜合成績從高到低的順序依次填報考察、體檢人選。
如無人能補，由用人單位報市委人才辦備案後，該崗位招聘程序自動終止。
(六)宣傳和就業
對考察、體檢合格者，經研究同意後確定聘用，並在鹹寧團工作網公示7個工作日。
公示反映影響聘用的問題，經調查屬實的，不予聘用。
公示期滿後，如未發現影響聘用的問題，由用人單位與勞動者簽訂聘用合同，並按規定程序辦理聘用手續。
四。其他事項
1.請考生保持溝通暢通。如果溝通方式發生變化，他們應及時通知申請人，以免錯過就業機會。
2.本次招聘工作不指定考試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦報考輔導培訓班。
3.因特殊情況需要調整本次招聘工作時間的，以鹹寧團工網發布的公告為準。
4.網上公布員工名單後，本人不得另找工作單位，也不得在規定時間報到。有特殊情況需要改派的，按照有關規定辦理。
對無故放棄的，不予辦理調任或檔案轉移手續。
與有關單位簽訂勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定辦理。
5.用人單位黨委(黨組)承擔引進人才的主體責任，主動接受紀檢監察部門和社會各界的監督。
如有弄虛作假、營私舞弊行為，壹經查實，將按照有關規定嚴肅處理。
6.本公告由鹹寧市委人才工作領導小組辦公室會同相關部門負責解釋。
政策
鐘* * *鹹寧市委人才工作領導小組辦公室
2023年2月16日
附:1。鹹寧市2023年市直企事業單位“招碩招博”職位信息表。xlsx
2.鹹寧市2023年引進人才登記表。文字處理系統
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