理發店員工合同怎麽寫？

壹、理發店員工合同怎麽寫？1.用人通則:優秀的人才是企業成功的壹大因素，建立嚴格的招聘制度為發廊的發展奠定了堅實的基礎。任人唯賢，不避親昵。要求錄用的人員外貌端莊，皮膚好，口齒伶俐，好學。2.錄用標準:符合本單位勞動管理部門勞動管理條件，具有壹定的專業知識和技能，身體健康，根據美發店崗位需求，對美發服務感興趣的人員。3.就業條件:所有應聘人員需提供本人身份證、健康證明、就業證和專業技術資格證書，近期壹寸彩色照片兩張。4.試用期:所有入選員工必須經過65，438+0個月的試用期，在發廊接受崗位培訓，在壹周內熟悉本店產品用途、設備功能、價目表、水電設施、管理制度。試用期內要終止合作，需要提前3天通知，並扣除提成，彌補招聘培訓損失。試用期滿後，合格者確定工資水平，與美發沙龍簽訂正式合同。合同期2年以上，不合格者終止與美發沙龍的聘用關系。5.成為美發師員工的人要執行合同，遵守美發師的所有規則。6.辭退或辭職:合同期內員工要求辭職的，培訓費不予退還。如果我們對員工的工作表現或員工的健康對業務的影響不滿意，我們有權解雇，辦理解雇手續並退還培訓費。7.培訓期間，如有任何人因品行不良或工作態度不好或無故曠工，美發廳有權隨時停止試用並將其辭退。工作時間少於7天的，不予支付。新招聘的設計師會安排半個月的休假，新招聘的助理只有持證後才會安排休假。學徒前兩個月沒有工資，會提供食宿。新兵穿制服的，交200元兩套制服，壹年後退還。8.正式員工因個人原因想離職，需要提前60天申請，並承擔因違反勞動合同給美發師造成的經濟損失。9.員工辭職後，需辦理批準後的離職手續，並將工具、物品交接清楚，方可離開。如果工具和物品沒有交接清楚，理發師會受到損失，他的月薪會被扣除作為賠償。10.發廊可能會根據業務需要、個人能力和表現調整工作性質。根據業務表現，主管可以每半年要求加薪壹次，助理可以根據考核情況要求加薪。員工必須服從公司的合理安排。第二，勞動合同的含義。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第壹款規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為本單位的壹員，承擔壹定的工種、崗位或者職務，遵守單位內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被錄用的勞動者工作，根據勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權益。在我們的現實生活中，經常會遇到很多問題，比如標準工作時間的加班如何計算。很多企業以企業性質為由拒絕支付相關加班費用，導致很多勞動者權益受損。理發店員工合同怎麽寫？有必要對壹些工作的條件做壹些規定，具體咨詢專業律師。