大方的外表和得體的行為。不宜化前衛濃妝，尤其是男生戴戒指留長發，不符合辦公室工作人員的身份，給考官不好的印象。考生入座後，盡量不要抖腿、玩筆、摸頭、吐舌頭，這樣容易給考官壹種不成熟、莊重的感覺。壹般來說，禮服要端莊大方，可以稍加修飾。男生可以把頭發吹幹凈，把鞋子擦幹凈。女生可以穿優雅的職業裝。總之，他們應該給考官壹種自然、慷慨和努力的感覺。
辯證分析，多維度回答。辯證法是哲學的基本原理和方法論。考生要有壹定的哲學知識和頭腦。回答問題時不要陷入絕對的肯定和否定，要考慮兩面。從以往面試的壹些問題來看，評價的重點往往不是學生答案的對錯，或者觀點的贊同與反對，而是分析推理的令人信服程度。所以要辯證的分析問題，充分的推理論證，而不是簡單的下結論，有時候要多角度思考，具體情況具體分析。
平視考官，不卑不亢。在考場上，相當壹部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端:壹是自卑感很重。他們認為坐在對面的七位考官都是知識淵博，身居要職，答錯了會被嘲笑。所以，我很膽小，不敢自由表達自己的觀點。餃子是用茶壺煮的，肚子裏有了貨就倒不出來了。當然，相反的情況是，有的考生在大學擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或者在企業擔任過經理等領導職務，也指揮過壹批人，所以很自信。壹進考場就如入無人之境，根本不理會考官，感覺對方還不如自己。這兩種表現都是不可接受的，都會影響考生的面試分數。最好的表現應該是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。要樹立三種心態:雙方是合作而不是競爭。考官對考生的態度壹般比較友好。他的任務是選拔優秀人才到國家機關，而不是和候選人競爭。所以考生不要從心理上定位誰強誰弱。這不是采訪的目的。考生是找工作的，不是求工作的。應聘者是通過競爭來找工作，而不是向考官乞求工作。考試成功的關鍵在於自己的天賦和臨場發揮，這不是考官主觀決定的。考官是人，不是神。考官來自不同行業，壹般學歷和工作經驗都比較高，理論水平高，工作經驗豐富。但畢竟是人，不是神。雖然他們有他們的長處，但他們也有他們的弱點。也許他們不太了解妳有什麽。
冷靜思考，理清思路。壹般來說，考官提問時，考生要稍微思考壹下，不必急著回答。即使考官問的問題和妳事先準備的問題差不多，也不要在考官話音剛落就馬上回答問題。那可能會給考官壹種感覺，妳不是在用腦子答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前從未接觸過的話題，就更需要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，就可能錯了，東拉西扯或者沒有條理，有胡子。經過思考，理清思路，抓住要點，旗幟鮮明地回答問題，效果會更好。
面試可以說是求職過程中壓力最大的部分。面對外國老板接二連三的提問，如果妳能冷靜、簡潔、得體、切中要害地回答，並且符合外國人的口味，肯定會大大增加妳的錄取機會。
提前三個準備
1.需要提前了解目標公司的位置、規模、全球活動情況，包括總公司在中國設立分支機構的時間、業績、業務規模、未來打算開展的業務等。如果能得到業界的評價就更好了。如果無法獲得書面信息，也要盡量從公司或其他同行那裏獲取信息。
2.面試時自我介紹的內容要強調應聘的動機和妳想應聘的職位。所以，收集相關職位的信息，然後妳在介紹自己的時候才能自信而中肯。
3.準備好所有證明材料，如與專業能力相關的資格證書或培訓材料。最好是和妳應聘的工作有直接聯系的，既能證明妳在這方面的努力，也能說明妳有這個潛力。
談論三人行原則
自我介紹時，要記住“三原則”:積極(自信)、個人(個性)、中肯。
談自信就是積極肯定自己，讓面試官充分了解妳的優點和潛力。突出自己的個性，就是發揮自己獨有的特點，強調自己的特長和能力。中肯的語氣就是實事求是，不誇大不吹噓，不涉及與自己無關的事情。
自我介紹要簡潔明了，給面試官留下思路清晰、反應迅速、邏輯性強的印象。自我介紹時間不宜過長，字數不宜過多，最好控制在五分鐘以內。不要只說自己，以免說太多。另外，自我介紹時要避免過多使用“我”(我)，不要每句話開頭都蹦出壹個“我”，給人留下自我推銷、以自我為中心的印象。
靈活的考生往往會把“我”開頭的詞變成“妳”這個詞。比如面試官說:請妳說壹下妳自己好嗎？妳能告訴我壹些關於妳自己的情況嗎？應聘者說:妳是想讓我談談我的個人生活還是談談這份工作？妳想讓我談談我的個人生活還是和這份工作有關的事情？這樣，妳的談話就把面試官放進去了。這種說話方式的效果不言而喻。畢竟面試是面試官和應聘者相互交流的場合。應聘者經常把面試官放在自己的對話中，自然起到了溝通對方的作用。
圍繞性能的三個方面
回答問題要清楚，語氣要溫和。內容要有條理，避免重復。工作經歷的介紹順序相反，從最近的壹份工作開始，強調對新工作有利的工作經歷。最好能說明妳擔任過什麽職位，妳的實際成績，成就等。，以及妳的工作對原公司的影響。應盡可能避免任何與本應用程序無關的內容。題目緊密聯系以下三個方面來展現自己的優勢。
1.能力。當妳知道用人單位目前急於招人的時候，首先妳要講夠妳的專長，然後得出壹個合乎邏輯的結論:我覺得妳的單位需要壹個像我這樣的男人。(我覺得貴公司需要我這樣的人才。)用這個句型讓面試官覺得妳是站在他們的立場說話，是在為他們的發展著想，這樣更容易接受妳。當妳陳述妳的資歷時，妳可以這樣開頭:我勝任這份工作是因為……(我勝任這份工作是因為……)然後陳述理由。當面試官考察妳是否能勝任這個職位時，參考標準不再是他心目中的標準，而是妳列出的理由。
2.性能。外企面試喜歡用事實說話。為了證明妳的能力，妳可以聯系妳過去的經歷，說明妳為妳之前的公司解決過現在雇主面臨的類似問題:我開拓了上海市場，壹年賣了5萬套。(我開發上海市場，壹年賣5萬套。)
3.真誠。我想聽聽妳的意見。(想聽聽大家的看法。這句話體現了妳對面試官的尊重，很容易讓他(她)產生親切感。當面試官在考驗妳求職的誠意時，妳要及時聲明:就那點事，妳肯定忘了我的決心。(說到這裏，妳壹定明白我的決心。問壹些與工作內容相關的問題，可以表現出妳對這份工作的興趣。比如:妳認為這份工作還包括哪些職責？妳認為這份工作還包括哪些職責？)
英語面試第壹招
如果妳獲得了第壹輪英語面試的機會，說明妳夢想的職位正在向妳招手，這壹輪面試的分量可想而知，所以妳要確保在面試中發揮出自己的最佳水平。其實英語交流沒有障礙的考生只是少數，大部分都處於有壹定交流基礎但經驗不足的水平。下面是面試中的壹些註意事項，希望能幫助妳在英語水平不是特別突出的情況下避免受到嚴重傷害。
自我介紹不要面面俱到。
雖然最近有人覺得面試介紹自己已經不時興了，但是準備壹個正常語速的3分鐘英文自我介紹還是很有必要的。首先，自我介紹是自我介紹的總綱，是保證妳能自如應對任何問題的前提；其次，做好準備。
如果妳試圖在短短的幾分鐘內吸引面試官的註意力，妳的個人資料當然要濃縮精煉。所以前奏壹般可以用壹句話陳述其基本特征。然後迅速進入正題，或者選擇自己最得意的經歷敘述，或者介紹自己的優點。記住，面試官壹般會問壹些關於妳自我介紹的問題，所以在介紹自己的時候最好不要提特別難解釋清楚的事情和抽象的概念，因為妳的英語水平只夠應付普通的對話，更不要說在高度緊張的面試氛圍下如何應付了。介紹不需要很全面，因為妳提交的材料裏有詳細的介紹，面試時盡量突出重點。
個人陳述禁忌太快
很多考生認為只要在外國面試官面前用英語說“slip”就行了，其他的都無所謂，所以語速壹路飆升。我們經常看到這種情況。妳吐蓮花之後，全場鴉雀無聲，老外傻眼，因為他們像趕火車壹樣聽不懂妳的中式英語。其實英語面試的第壹個目的就是讓外企高管了解妳，甚至對妳感興趣。最重要的是展現妳的綜合素質，而不僅僅是妳的語言能力，所以妳首先要努力把自己表達清楚。另外，說話太快容易給人不自信、不穩重的錯覺。劍橋大學的壹項調查顯示，語速快壹般反映出兩種不同特征的人，壹種是思維協調能力和語言反應能力強的人，另壹種是沒有耐心的人。別人把妳理解成老二怎麽辦？
我認為簡單明了是最好的。
用簡單直白的語言表達最有魅力的自己，是中央英語面試的至高境界。很多習慣了堆砌華麗詞藻的人，在面試中恨不得用華麗的英語演講征服面試官，但實際上卻犯了本末倒置的錯誤。不要不屑於用there be句型，不要不屑於用第壹人稱，也不要去想虛擬語氣、倒裝句、冗長啰嗦句這些妳壹輩子都用不了幾次的。如果妳能確保妳能像壹條流動的小溪壹樣說英語，那麽妳就可以隨心所欲地使用它，但如果妳緊張得忘記了單詞怎麽辦？如果面試官開始和妳爭論怎麽辦？用通俗易懂的語言開門見山是最巧妙的方法。
如果憑實力進入自由交談階段，接下來要做的就是和面試官坦誠討論公司的未來，以及著裝的話題。當然，妳要坦誠，要聰明。這時候面試官可能會像野馬壹樣思考，妳很難把握他在乎妳的特點，妳也無法預料他會問妳什麽，所以這幾點還是唯壹可以遵循的規律。
流利的面試英語
目前，隨著大學畢業生新壹輪求職高峰的到來，準備英語面試正逐漸成為許多畢業生的重點工作之壹。新橙英語培訓中心專業商務面試課程老師Chie表示，不同公司、不同崗位的英語面試方法各不相同，但基本流程都差不多。
英語面試壹般包括三輪。
Chie說，第壹輪面試通常由公司人力資源部門的人員進行。他們會從妳的簡歷入手，問壹些私人問題，比如讓妳用英語做自我介紹。有些公司還有壹些英語筆試，主要考察應聘者的基本語言運用能力。
第二次面試，負責部門的經理出面了。這時候商務問題就成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況變成了專業領域。比如應聘市場部的時候，通常會要求應聘者講壹講過去最成功的案例或者自己的業務強項。
如果壹切順利，那麽最後壹輪面試壹般是和公司總裁面對面。外企的總裁壹般都是外國人，面試當然就變成全英文了。總裁問的問題壹般都和公司的精神和企業文化有關。
面試最需要自信。
普華永道人力資源部經理蔣表示，壹般來說，進行英語面試時，希望考察應聘者在聽、說、讀、寫等方面的實際操作能力。小組討論是英語面試的重要組成部分。壹般來說，小組討論面試的目的是了解應聘者在小組中的工作反應。再者，面試官想更多的了解應聘者面對批評時的態度。
蔣說，在外企面試中，除了筆試，面試的英語部分主要是測試應用能力，所以應聘者在面試中最需要的是自信和敢說。盡量用簡短明了的話來表達妳的意思。另外，面試時不要擡高自己，貶低別人。回答問題盡量自然，並且作為團隊的壹員，回答自己職責範圍內的問題，不要重復其他考生的回答。說話流利，思路連貫清晰，不混中文。可以用“嗯”“反正”這樣的過渡詞停頓思考，同時讓自己的表達顯得口語化。
面試前了解壹下企業文化
新橙英語培訓中心專業商務面試課程老師Chie建議，學生的前期準備主要是關於個人情況和業務。做好專業英語的準備，有時候會要求妳用英語解釋壹個專業術語或者回答壹個專業問題。所以，在面試之前，妳不妨去公司的英文網站了解壹下企業文化，對面試老板會有幫助。
Chie表示，目前英語面試的趨勢是通常設在類似接待室的地方，而不是專門準備的場地，2-3個人負責面試。
外國人作為考官，壹定要熟悉他們的理解方式和語言表達方式，因為他們和我們的思維方式、習慣、文化都不壹樣。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接電話的能力，有的要求用外語做壹般工作。因此，考生壹定要準確了解所應聘公司的外語使用程度和目的，然後做出相應的對策。
I:面試官A:應聘。
教育背景:簡明扼要，講真話。
雖然妳在簡歷中已經介紹了妳的教育背景，但是面試的時候面試官可能會問這方面的問題。讓我們提前做些準備。
①I:妳的專業是什麽？
我的專業是工商管理。我對“市場營銷”特別感興趣。
我不僅回答了問題，還順便介紹了我更感興趣的方面，言簡意賅，切中要害。)
②I:妳在哪個大學上學？
我在×××大學上學。
I:妳獲得學位了嗎？
答:是的。首先，我獲得了英國文學學士學位，然後是工商管理碩士學位。
④I:妳最喜歡哪門課？
答:項目管理。學生時代就對這門課很感興趣。而且我覺得對我現在的工作很有用。
⑤I:妳覺得自己接受了很好的全科培訓嗎？
是的，自從我大學畢業後，我參加了壹個英語培訓項目和壹個計算機培訓項目。我目前在壹所培訓學校學習金融。
工作經驗:展示自己的實力，避免炫耀。
I:妳被雇傭過嗎？
②I:妳的簡歷上說妳在上海的壹家外國代表處工作了壹年，我可以問壹下妳為什麽要離開嗎？
我在壹家外國代表處工作了壹年。然而，兩年前我離開了那裏，因為他們給我的工作相當枯燥。我找到了另壹份更有趣的工作。
I:妳做過這方面的工作嗎？
I:妳有什麽樣的條件讓妳覺得妳會在這個行業取得成功？
I:妳從以前的工作中學到了什麽？
我學到了很多商業知識和基本的辦公技能。此外，我在之前的招聘會上學會了與同事合作。
妳的主要缺點是什麽？
a:我沒有從事過國際商務，所以沒有任何經驗，但是我在×××公司的國際商務培訓中心學過這門課程。
I:妳最大的優點是什麽？說實話，不客氣，但是要註意自己的語氣和表情，不要給人炫耀的感覺。)
⑧I:請說說妳的工作經歷。
I:妳現在的雇主知道妳在找另壹份工作嗎？
沒有，我還沒有和我現在的雇主討論過我的職業規劃，但我相信他會理解的。
性格愛好:展現積極合作的壹面。
I:妳的業余時間是怎麽度過的？
②I:妳對運動感興趣嗎？
③我:妳認為妳是內向還是外向？
④I:妳認為妳有什麽樣的性格？
我總是非常熱情地對待事情。當我乞求某事時，我不喜歡半途而廢。在第壹件事情完成之前，我無法集中精力做新的事情。
⑤我:對妳來說，快樂最重要的是什麽？
答:不同的人有不同的想法。我認為對我來說最重要的是與我的家人和朋友保持良好的關系。我的家庭壹直非常緊密，我和我的朋友經常在壹起。沒有這些，我會比現在更不快樂。
⑥我:什麽事讓妳生氣？
答:不誠實。讓人無法接受。
⑦I:妳個人的弱點是什麽？
恐怕我是個不善言辭的人。和我剛認識的人交談，我感到不自在。這對商業不太好，所以我壹直在學習公眾演講。
⑧I:妳更像領導者還是追隨者？
答:我不試圖領導別人。我寧願和每個人合作，通過合作來完成工作。
工作要求:我能勝任。
I:妳認為妳能用英語讓別人容易理解妳嗎？
答:是的，在大多數情況下。
②I:妳能出差嗎？
是的，我喜歡旅遊。我年輕，未婚。經常出差對我來說沒問題。
③I:加班怎麽樣？
a:加班在公司裏很常見。如果有必要，我可以加班，但我不認為我們會每天加班。
I:妳認為我們能指望妳在這裏工作多久？
⑤I:妳喜歡規律的工作嗎？
不，我不喜歡固定的工作。我對具有新機遇和新挑戰的不同項目感興趣，但如果公司需要我，我可以做常規工作。
I:妳希望薪水是多少
我們先討論壹下我在貴公司的職責好嗎？我認為薪水和工作的責任密切相關。
I:妳能在壓力下工作嗎
在壓力下工作既令人興奮又富有挑戰性。我不介意在壓力下工作。我在秘密狀態下工作得很好。人可以，我也可以。
I:妳有什麽特別的條件希望公司考慮嗎？
沒有，沒什麽特別的。
I:妳多久能開始為我們工作？
我需要大約兩到三周的時間辦理必要的手續。我會辭職然後轉到妳的公司。
面試結束:禮貌地說再見
①I:有問題嗎？
我什麽時候能知道妳的決定？
②I:我們怎樣才能和妳聯系上？
我們會通過郵件通知妳我們的決定，妳方便嗎？
I:謝謝妳對我們公司感興趣。
謝謝妳，史密斯先生。再見。(謝謝妳的時間。)
I:妳很快就會收到我們的消息。出去的時候請送下壹份申請書進來。
甲:好的。謝謝您們。
另外，面試官還可能會問妳的家庭情況，比如妳的家庭對妳的影響，妳也要提前做好準備。
妳準備好參加外企的英語面試了嗎？
大部分求職者都很擔心面試，英語面試是最麻煩的。面試氣氛總是很緊張。壹緊張就容易出錯，中文“臺詞”都結巴，更別說英文了！
但俗話說，學了這麽多年英語，不能栽在上面。那麽，如何通過英語面試呢？
外企的英語面試是什麽樣的？
外企的英語面試形式不同，但基本流程都差不多。
第壹次面試通常由公司人力資源部門的人員進行。他們會從妳的簡歷開始，問壹些私人問題，比如請用英語自我介紹。有些公司，比如雅芳，也有壹些英語筆試。英語筆試包括壹個漢譯英的項目，主要考察考生的語言基礎水平。
復試由部門經理主持。此時，商務問題成為面試的焦點，因此英語面試也從個人情況轉移到專業領域。比如應聘市場部的時候，通常會要求應聘者講壹講過去最成功的案例或者自己的業務強項。
如果壹路綠燈亮，那麽最後壹輪面試就是和公司總裁Bigboss面對面了。外企的總裁壹般都是外國人，面試當然就變成全英文了。總裁問的問題壹般都和公司的精神和企業文化有關。壹位曾經在默克工作過的小姐說，她參加默克最後壹次面試的時候，默克的老板看到她是記者，讓她談談中國的新聞媒體，因為默克對新聞媒體壹直有壹種獨特的態度。通過這樣的宏觀問題，招聘者想弄清楚的是應聘者的理念是否符合公司的文化精神。
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