1.崗位工資:反映員工所受聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(含13等級)、管理崗位(含10等級)、物流技能崗位(含5個等級)，每個崗位等級對應壹個工資標準。
2.薪級:主要反映工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。詳情請點擊:
二、績效工資:
主要反映員工的業績和貢獻。事業單位績效工資分配的總量控制和政策引導。事業單位在核定的績效工資總額內按照規範的程序和要求，自主分配。
三。補貼:
1.艱苦邊遠地區津貼:根據自然地理環境和社會發展的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的人員給予適當補貼。國務院批準的重慶市艱苦地區為:壹類地區為黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣；第二類包括城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
艱苦邊遠地區應根據發展變化每五年進行壹次評估和調整。
2.特殊崗位津貼和補貼:對在苦、臟、累、險等特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼和補貼，統壹制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。(尚未制定)
第四，其他工資
1.留存獎金:1993產業改革前，規定政府實行的獎金數額為3個月工資，事業單位為3.5個月工資。產業改革後，取消了這個獎金項目，但保留了事業單位多出來的半個月工資。留用獎金只有1993年產業改革前的老員工才有，執行當時的標準(每個人都不壹樣)，之後進入事業單位的員工沒有。
2.老糧貼:1965以來因糧食價格上漲而發放的補貼。不同地區、不同員工的補貼額度不同，重慶大概是1.00 ~ 3.5元。1979 165438+10月1之後工作的員工將不再領取此項補貼。1993產業改革保留了職工原有補貼。
3.保留津貼:原執行的69元保留津貼。
另外，事業單位繳納五險壹金的具體比例可以咨詢當地社保局或者住房公積金管理中心。
妳說的正式人員配備是什麽意思？
1.機構成立後聘用的人員，人員數量的定額和崗位的分配，稱為正式編制。
2.編制通常是指機構的設立、人員數量的定額和崗位的分配。財政撥款的編制數額由各級編制管理部門確定，各級人事部門按編制配備人員，財政部門相應撥付經費。編制通常分為行政編制和事業編制，公務員都是行政編制。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第十七條勞動合同應當具備下列條款: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。