講師培訓的方法和技巧，但包括:
1，制定時間表:每個人都需要有壹定的計劃，時間表就像壹張地圖，指引著學習目標的完成；
2.壹切都是為了學習:如果學習地點偏離很遠，持續時間很長，很可能會讓參與者失望。如果不能在工作中運用所學的方法，就無法衡量學習效果，而學習效果恰恰是培訓成功與否的最重要指標；
3.把成年人培養成成年人:給學生壹些挑戰，尊重他們，讓他們有可能影響或改變學習過程和某壹內容，給他們提供壹個安全的學習場所，給予專業的反饋；
4.確保平等參與:壹些外向自信的參與者很容易在討論中扮演主角；
5.處理不良表現:有些人顯得冷淡、不友好或內向，訓練者應主動介入。在很多情況下，幹擾這樣的表現會影響他人的行為；
6.帶出最佳狀態:人們往往對培訓有很高的期望，所以培訓師需要表現出100%的熱情和知識；復習:每天結束時或第二天開始時，復習所學內容；
8.善於傾聽:永遠不要在真空中工作，否則妳會為忽視參與者而付出代價；提供良好的學習氛圍；