家樂福這種比較正規的超市的管理培訓生，壹般都是先做最基礎的工作。和其他普通員工不同的是，超市對這些管理培訓生壹般都有壹些跟蹤、培訓、考核、晉升的計劃(這個是根據壹般情況推斷出來的，看妳自己溝通了)。如果妳在工作中的潛力符合超市的預期，妳比較有上進心，那麽培訓和晉升的計劃還是比較大的。但是有相當壹部分人，在基層工作的過程中要麽扛不住，壹走了之，要麽不合格，被淘汰，那就看妳能不能扛得住了。
看妳自己的職業規劃，想走什麽路。無論妳做什麽選擇，都會面臨機會成本。希望能幫到妳。