2.合同中是否明確培訓機構培訓後要負責崗位推薦，是否是包分配？
3.先培訓再交月培訓費的前提條件是什麽？如果不包含分配，學員自己找的工作與培訓內容無關，是否要交培訓費？
4.既然培訓是先付費的，那麽培訓的內容壹定是未來就業能用的，是未來工作的重要技能或基本功。如果培訓單位不能保證學員的培訓效果，這個合同的意義也就不存在了。如果培訓機構確定，培訓結束後應該負責給妳推薦工作，同時和妳簽訂三方協議。月薪的壹部分是學費最多的。如果妳對培訓的結果和效果不負責，學員通過培訓的內容找不到工作，妳就不能要求學員支付培訓費。
如果對方這樣做，就讓他去告。妳可以通過提供妳的論據和證據來贏得這場官司。