勞動者單方違約解除勞動合同，對單位的賠償是多少？

根據《勞動合同法》的規定，在用人單位與勞動者的勞動合同協議中，對違約金的約定條件進行了嚴格限定，規定單位只能在“培訓服務期”和“競業限制”兩種情況下設定違約金。

也就是說，除非員工在約定的培訓服務期滿前離職，或者違反保密協議或者競業限制，員工可以正常離職，無需向單位支付任何違約金。