如何評價培訓後的效果？

建議參考offset四級評估模型:1，響應層評估:做需求問卷，上課完成；2.學習層評估:根據學員的學習和訓練情況，可以以試題或試卷的形式進行評估，時間為下課後壹周；3.行為層評估:在需求調查時，確定學員完成課程後在行為層會有哪些改進，並制定行動跟蹤計劃，在學員完成課程三個月後進行；4.效益層評估:根據行為改善層的結果，結合內部培訓的間接效益，如提高員工滿意度、降低離職率等，每半年進行壹次評估。