應聘招聘主管會被問到哪些問題？

壹、HR部門內部招聘需要明確崗位職責；人力資源六大模塊:人力資源規劃、招聘與分配、培訓與發展、薪酬福利、績效管理、員工關系。公司是想找壹個專業化細分的崗位，還是幾個模塊組合起來做的崗位，面試官想問的問題還是有很大區別的。第二，HR部門招聘的人員在專業知識認知方面必須經得起考驗；1.比如妳面試的是薪資福利專員，那麽考官肯定會問薪資制定、考勤管理、社保辦理、工資表制作、稅務設置等方面的專業經驗，以及使用辦公軟件的熟練程度。

2.壹方面查看自己之前是否有相關的崗位經驗，另外壹張面卡可以把公司目前和未來在這個崗位上需要做的事情擺出來，讓面試官當場回答，根據應對能力進行評價。3.很多公司對面試官的著裝、禮儀、談吐、坐姿都很有講究，要註意自己在專業領域之外的外在修養。4.這個職位的薪資福利待遇是否符合求職者的心理預期和社會標準，基本上在薪資談判階段就有50%的勝算。被問到問題的時候，盡量真實誠懇的回答，直面問題，因為老HR見過各種各樣的面試官，我個人認為真誠還是最打動人的。

綜上所述，無論是HR崗位還是其他崗位，面試官問的問題都會始終圍繞“應聘者過去是否有類似的專業對口經驗，面試官是否能解決當前的崗位需求，面試官的gfd和溝通表現是否符合公司文化的要求”。面試是壹個雙向選擇的過程。只有練好自己的專業技能，規劃好自己的職業發展方向，學會有計劃的朝著壹個目標前進，不管面試官怎麽問，我相信妳已經足夠了。