其實我們的個人信息在任何壹個環節都有可能被泄露，只是有些企業利用它來做壹些可恥的事情，會對我們的生活和工作產生壹些影響。
如何判斷招聘企業是否真的在招聘，我們不妨參考壹下招聘市場應該具備的幾個要素:
1.人力資源專員最初的面試時間表非常準時。工作介紹完畢，初試合格後，會有現場答辯，安排復試。
2.人力資源總監和用人部門負責人聯手。通過復試後，他們會談工作薪資或者工作中的福利，或者工作範圍和職責。(1 ~ 2天可以完成復試)
3.最後是公司的高層主管領導/總經理/董事長等。將進行最終評審或高級面試。(最終面試可安排在壹周內)
壹句話:能夠快速確定招聘的人選，才是真正的招聘。
過了以上時間，招聘還沒定下來，基本上就沒誠意了。當然，招聘職位有高有低。直接關系到時間的長短。(不是絕對的概括)
另外，公司文化/制度/規模不同，招聘流程/順序和用人理念可能略有不同。
希望這些對大家有幫助！來自Q用戶:賴先生
有壹家名為廣信投資管理有限公司的公司招聘健康講師。壹進公司就覺得規模不小。但是進入面試的時候可以通過初試然後說待遇好給很大希望讓妳參加復試。復試還說公司很重視妳，但要求妳做壹份完整詳細的營銷方案發到領導郵箱，說領導看完就可以正式入職，給求職者很大的信心和動力去絞盡腦汁完善方案，但妳發了之後內容石沈大海。後來同行的壹個朋友說，她半年前來過這家公司。當時她說是急招。半年後依然是緊急招聘，甚至連索要方案的理由和方式都沒有從工作Q用戶上改變:匿名用戶。