1.了解組織環境:培訓需求調查可以幫助我們更深入地了解組織的業務環境、戰略、文化和目標，更好地設計培訓內容和形式。
2.識別能力差距:調查可以確定員工現有的技能和能力以及要達到的技能和能力水平，從而識別能力差距。
3.確定培訓:通過評估當前培訓計劃的效果，確定需要改進的領域和方向，從而進壹步提升培訓的有效性和質量。
4.提高員工滿意度:培訓需求調查還有助於確定組織的培訓預算和資源配置，確保培訓工作能夠得到充分的支持和投入。