首先，分行班子為大家準備了飲用水、紙杯、防疫口罩，並介紹了省市分行的業務成績，慶祝新員工走出校園，加入工行，成為壹名值得驕傲的工行人。同時，支行從黨組組織領導、薪酬待遇、青年員工發展、組織關懷、崗位職責、制度執行等方面給予大家正確的鼓勵。，讓年輕員工看到光明的未來，激發他們為之奮鬥的青春熱情。歡迎會結束時，支行向每位新員工贈送了壹把傘，寓意:工行將永遠在青春的新征程上為大家提供庇護，為大家健康快樂成長做堅強後盾。
8月16日下午，培訓正式開始。
？支行組織新員工簽署合規承諾書，並為新員工開設培訓課程，包括服務禮儀、內控合規、業務操作、黨史教育、職業規劃、資格考試在銀行的運用等。員工將集中培訓學習與課後自學相結合。
？支行帶領新員工參觀支行企業文化墻、黨建發展圖片展，學習總行48字工作思路，感受企業溫暖情誼。
報到當天交班後，支行與新員工家長逐壹電話溝通。壹是支行歡迎新員工加入工行自貿區支行，向新員工家長拜年，向家長報平安。第二種是進行簡短交流的方式，了解新員工的思想動態，掌握員工的特長和是否有不良嗜好，進行員工行為調查。三是幫助父母解決代溝問題。如果新員工在生活和工作上有困難，支行會盡力幫助他們解決。第四，雙方共同努力，盡快實現新員工從“校園人”到“工行人”的身份轉變。
？支行領導與新員工壹對壹交流，引導和鼓勵大家增強自信，找準方向，樹立正確目標，思想進步，敢想敢做，遵章守紀，夯實業務基礎，友善高效，與支行大家庭成員攜手共進，爭做攀登我峰的工行人。
培訓期間，分行為新員工播放了2021遼寧省分行第壹次晨會直通車，聽取並學習了省分行黨委書記、行長吳迎春的新年賀詞，學習了省分行“三步走”和“4+6”戰略部署的具體內容，學習了沈陽分行紅色註腳“誌誠銀行”舊址等紀錄片。
新員工壹致表示，在短短的兩天時間裏，深深感受到了組織的關懷之情和同誌們的友情之愛。他們有幸來到工行這個大家庭工作，通過自己的努力不辜負組織的培養，熱愛工行，為工行做貢獻。
下壹步，FTZ分行將繼續對新員工進行壹系列崗前培訓和教育。