從企業的角度來看，人力資源是指組織中的人在壹定時期內所擁有的能為企業所用並有助於價值創造的教育、能力、技能、經驗和體力。狹義上是企事業單位對於獨立事業群所需要的能力(資源)。
擴展數據:
人力資源部的主要職責:
第壹，人事信息管理。主要管理員工的所有信息，如試用期、正式聘用期、辭退、退休等，還管理員工信息的變動，為企業提供多種形式的查詢和分析。
第二，工資管理。整合考勤、績效、薪資核算、分配、統計考核等數據。
第三，組織管理。主要實現對公司組織結構及其變化的管理；管理職位信息和職位之間的工作關系，根據職位空缺進行人員配備；根據組織結構進行人力規劃，計算和管理人員成本，並支持生成組織編制表和組織結構圖。
第四，考勤管理。主要提供員工考勤的管理，可以幫助企業完成操作的規章制度，如設置各種節假日、工種、相關考勤項目等。，還管理加班、調班、請假的統計。還提供與各種考勤機系統的接口，從而為薪資管理系統提供最有用的數據。
動詞 （verb的縮寫）招聘管理。招聘管理的主要目的是為企業招聘全方位的人才，並為這些專業人才管理和安排合適的工作崗位。？
6.勞動合同。這方面主要是對員工的勞動合同進行有效的管理，如簽訂、變更、續簽等。同時可以根據需求設置試用期，合同到期要及時提醒。？
參考資料:
HR(人力資源)-百度百科