親切謙遜地問候HR寶寶:
有人中招了嗎？
工資業績做好了嗎？
妳完成月末報告了嗎？
妳周末加班嗎？
……
嘿，人力資源部有很長的職業道路，
說白了，其實就是十二個字:
招人忙，加班，說瘋話，背黑鍋。
1
招人要忙
金三銀四，春招秋招，
年中無人，歲末仍有人失蹤！
投簡歷的人很多，適合的很少。
來面試的人就更少了…
最後面試了幾個人，老板都不滿意。
最後，我滿足了我的老板，但他很不高興，辭職了…
長此以往，我練就了壹雙批判的眼睛。
大家都看雷達。
我整天疑神疑鬼，重度職業病患者來了！
員工請假，就以為是面試。
有人壹領結婚證，就覺得是時候篩選簡歷了。
……
2
加班狗
說起HR，第壹反應就是:休閑！
朝九晚五，看報喝茶，工作輕松。
呵呵，要不妳試試？
是選、用、育、留四大模塊之壹。
會把妳逼瘋的！！
許多小公司的HR都身兼數職。
加班狗。
老板，有大有小。如果有什麽，那也沒什麽，就等著瞧吧，
只能被命令立刻做事；
下班後與同事溝通招聘和培訓事宜；
處處欣賞城市的夜景。
下班後，我與其他部門討論並組織公司活動。
周末要去人才市場/學校招聘會找愛人。
……
我們容易嗎？！！
三
吐出
HR每天都在吐槽！
為什麽？優秀的員工太多了！
連面試官都說只是來看看工作好不好。
也壹臉理所當然:
就算是約會，也要多見幾個人才知道誰是自己的菜。
結果就是，面試不過關，就被打死，被銬起來...
HR能不吐槽嗎？
毛爺爺說:
不以結婚為目的的戀愛都是耍流氓。
同理，允許妳嘗試。
我不能拒絕妳嗎？這不是雙重標準嗎？
還有，給出壹些糟糕的離職理由，
談論復雜的人際關系。
聽到HR又想翻白眼，
俗話說，有人的地方就有江湖。
有人的地方就有對與錯。
為什麽只有妳能處理？
我們是否應該反思自己？
哪項工作是獨自戰鬥，
我們都需要團隊合作，好嗎？！
四
成為替罪羊
說到怪，HR真的是:
壹把苦淚，滿腹委屈。
妳只把HR看做老板的得力助手，
沒看出來他們也是可憐的出氣筒。
妳看到的只是HR掌握著生殺大權，
我沒看出他們只是執行者。
……
老板說，怎麽又有人辭職了？
是福利沒做好嗎？
最近員工工作狀態怎麽不好？
是激勵沒做好？
新人不行，
妳們是怎麽招人的？
HR想說，
今天會下雨，媽媽要結婚了，他們要走了，
我能怎麽做呢？
這是所有的預算，
如何成為壹項備受矚目的福利和激勵？
沒人想走到這壹步，
我能在街上搭載任何人嗎？
員工說每天工作那麽辛苦，天天加班。
為什麽要扣我的業績？
新員工說，為什麽我已經工作三個月了？
社保還沒辦？
面試官說面試完直接給個結果就好了。
為什麽說壹周內回復？
離職的人說，我主管說交接完就可以走了。
妳為什麽要把我拖走？
HR想說，
妳的工作表現和加班關系不大。
所以不要以為每天加班就能獲得高績效。
社保支付由社保中心控制。
又不是我們說了算，
我們真的不是萬能的！
要是我能對面試結果做出決定就好了，
主要是用人部門的意見。
當然，他們在左和右之間選擇，選擇最好的選擇！
我希望妳也去，
妳的老板是好人，我是壞人，
對妳說十壹萬個“好的，沒問題”，
向我們求助吧。
“這個工作比較重要，請幫忙停壹會兒。”
HR沒有妳想的那麽簡單容易。
HR工作貫穿於企業的始終。
HR工作貫穿員工從入職到離職的全過程。
HRHR深入骨髓，也顯示漏水。
HR膽大心細，壹絲不茍。
每個做過HR的寶寶
經歷了1981年9月的磨難之後，
他們都是最可愛最棒的小天使！
請珍惜身邊的HR朋友！
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