現在的中國，很多東西都需要用到各種應用。請註意，不同的東西有不同的應用。我們來參考壹下如何寫轉正申請吧。以下是我精心整理的試用期轉正申請報告。歡迎分享。
員工試用期申請報告1尊敬的領導:
妳好！
我於xx年XX月XX日正式在xxxx客服部工作，試用期三個月。
時間壹眨眼就無聲無息的過去了，轉眼間試用期就要臨近前奏了。回顧過去的三個月，我不禁感嘆...這是我人生中壹段珍貴的經歷，也給我留下了美好美好的回憶。雖然沒有轟轟烈烈的勝利，但也經歷了壹些不平凡的考驗和磨煉。
在這壹段時間的工作學習中，我對同方人圈有了比較完整的了解；對公司的發展流程和管理有清晰的認識，以及個人的職責。在熟悉工作的過程中，我逐漸理解了同方人圈“承諾、探索、超越”的身體，團結協作、開拓創新，為同方人圈的穩步發展增添了新的活力。在同事們的指導和細心的關心指導下，通過自己的不懈努力，各方面都有了壹定的進步。現將工作學習情況匯報如下。
我的工作主要是行政管理，費用管理，物資管理以及辦公室的壹些日常工作。在工作中，我盡力做好本職工作，提高工作效率和質量。因為沒有工作經驗，所以初期經常出問題。感謝大家的指導和同事們的熱情協助，讓我及時發現工作中的不足，並認真改正。我在工作中不時總結經驗。後來熟悉了日常工作，及時提交各種報表，工作積極。4月中旬去北京培訓後，對自己的工作有了更深入的了解，尤其是工作中的壹些細節，以及指導和同事提出的問題，也有了清晰的認識。在工作中，同事之間的隔閡是很重要的，這也是我入職以來同事給我最深的影響。
當然，xx客服部還存在壹些缺陷和不足。我會繼續努力，好好學習，以後也會做到最好。工作是需要“超越”的，相信有了努力，工作會越來越好。
在此，就試用期的工作情況和經歷做個匯報，借此機會正式向公司指導轉正。希望公司的指導能以正式員工的懇求，對我的工作態度、工作能力、工作表現進行綜合考量。我願為同方人圈的蓬勃發展貢獻我的全部力量。
演講者:xxx
20xx年x月x日
員工試用期轉正申請報告2尊敬的領導:
彈指壹揮間三個月就這樣無聲無息的過去了，也是在這個時候，我突然意識到，在需要回首總結的時候，日子過得很匆忙。通過這三個月的磨礪，我對公司有了更清晰的認識，對公司和部門流程有了新的認識，對公司的發展有了新的願景。這段時間彌足珍貴，讓我從相當尷尬的大學生活走向了成熟的工作崗位，也讓我深入了解了各個部門各個工作的具體職能，對我以後的工作和生活留下了深刻的印象和記憶。
xx年3月14日，我榮幸地踏入了壹家欣欣向榮、生機勃勃的企業——XX控股，成為了控股公司規劃設計部的壹名普通成員。三個月很短，但我壹直在三個不同的崗位上訓練。除了剛來公司壹周的培訓，我先後在深圳公司規劃設計部、深圳公司xx城家園項目部、深圳公司東莞公司xx時嘉項目部待過。非常感謝領導和各部門同事的悉心關懷和指導，在他們的不懈努力下，我已經逐漸適應了各個崗位周圍的生活和工作環境，與各個崗位同事的關系也非常融洽。
經過壹周的培訓，公司領導教會了我很多社會經驗和生活工作方面的知識。業務方面，學習了《投資部培訓課件》、《xx持有成本管理知識培訓》、《規劃設計工作概論》。在生活中，我學到了壹些“積極態度”、“人際交往”、“安全知識”、“職業禮儀”的常識。思想上，通過對企業文化的學習，了解了長城文化的內涵。
在規劃設計部期間，主要是熟悉部門的工作流程。例如:項目方案設計招標(調試文件編制及審批流程)；項目方案設計的招標選擇過程；項目方案設計直接委托選擇過程；方案設計過程的管理流程；擴建和施工圖設計管理流程等。這期間，我這樣的新人剛進公司，對壹切都充滿了陌生和好奇。所以我經常追著各個專業的老員工問問題，他們總能不厭其煩地講解自己專業的疑難問題，從中我學到了很多以前沒有學到的東西。我也和設計院有過幾次交流，看到了設計院各專業之間的聯系，以及他們之間的問題。我也從他們身上學到了在其他地方和其他人身上學不到的東西，感覺受益匪淺。
兩個月後，我分別在xx誠家園項目部和xx時嘉項目部工作。這段時間很辛苦，但我覺得是值得的。讓我了解了項目施工現場，確定了以後的工作方向，也進壹步明白了理論和實踐的區別。我堅信，通過這次實習，獲得的實踐經驗將使我受益終身，這將在今後的實際工作中不斷得到驗證。我會繼續理解和欣賞在實習中學到的知識，並在今後的工作中繼續將其應用到實際工作中，充分展示我的個人價值和人生價值，努力實現我的理想和美好的未來。同時同事的經驗和工作方法都是寶貴的工作經驗，應該值得自己腳踏實地的學習等等。
非常感謝公司領導這三個月來對我的信任，給我機會表現自己，提升自己。在整個工作過程中，我認為自己比較認真、負責、細心，有很強的責任感和進取心，充滿工作熱情，能夠完成領導委托的工作。並積極學習新的知識和技能，提高自身的綜合素質，關註自身的發展和進步。但也有很多缺點和不足:有時在日常工作中能力不夠，工作中主動性不夠，工作中預見性和創造性不夠，離領導的要求還有壹定距離。但是在以後的工作中，要註意並改正這些缺點，通過學習來充實自己。
在此，我想借此機會正式向公司領導提出錄用申請，希望公司領導能按照正式員工的要求，對我的工作態度、能力、表現進行綜合考量。
演講者:xxx
20xx年x月x日
員工試用期申請報告3尊敬的領導:
為進壹步明確員工試用期相關事宜，根據公司人力資源管理制度和生產中心實際情況，特制定本規定如下:
第壹，正式程序
1，試用期壹般為3個月。新員工通過試用期，能夠獨立操作後，需要到人力資源部或生產中心辦公室領取《員工試用期評估表》，並提交不少於1000字的實習報告(電子版)，供部門領導和公司領導審核，進行審批流程。
2.正式員工享受正式員工的福利待遇。
第二，延期確認。
1.試用期內壹個月休假滿4個工作日或累計休假滿10個工作日，試用期延長15天。
2.試用期內壹個月休假滿7個工作日或累計休假達到15個工作日，試用期延長1個月。
3.試用期內壹個月連續休假達到15個工作日或累計休假達到30個工作日，給予辭退。
4.試用期內發生質量事故，視情節輕重，給予15-30天的延長期。
5.三個月試用期內累計休假時間達到1個月，試用期延長2個月。
6.試用期內不符合獨立操作要求(初次配色除外)的員工將延期1個月，延期後仍不符合要求的將被辭退。
7.試用期內連續曠工兩天及以上，或累計曠工三天，視為自動離職，罰款300元。
第三，提前轉正。
1.對於在試用期內表現突出、為公司做出重大貢獻、提出工作改進建議、取得明顯成效的人員，由團隊負責人提出申請，經公司批準後可提前轉正，但試用期壹般不少於壹個月。
2.對於表現突出但出勤天數達不到要求的，可課後申請，延期期限可酌情縮短。
第四，其他事項。
1，本規定自xx年6月1日起執行，在1日之前未轉正的員工不得按照本規定執行。
2.本規定適用於生產中心試用期員工、生產中心其他部門實習生及生產中心管理的其他人員。
演講者:xxx
20xx年x月x日
；