再就業培訓再就業培訓的意義

搞好再就業培訓，有利於深化國有企業改革。中央提出，用三年左右的時間，通過改革、改組、改造和加強管理，使大多數國有大中型虧損企業擺脫困境，力爭到本世紀末，大多數大中型企業初步建立現代企業制度，並確定實施“鼓勵兼並、規範破產、分流下崗、減員增效和實施再就業工程”。實施再就業工程關系到企業改革的成效。做好再就業培訓工作，對促進再就業工程取得實效具有重要作用，符合企業深化改革的需要。

搞好再就業培訓，有利於進壹步提高再就業工作的效果。目前影響下崗職工再就業的原因主要有兩個:壹是擇業觀念比較陳舊，不符合當前就業形勢和市場就業的要求。部分下崗職工就業期望值過高，總想去國企、外資企業工作在工作環境舒適、收入高的單位和崗位，而不是去其他單位工作或謀求自主創業。這種觀念影響了就業崗位的開發，把就業機會限制在很小的範圍內，不利於下崗職工盡快再就業；第二，壹些下崗工人的技能不足以滿足再就業的需要。有些人雖然有壹技之長，但是面臨轉行，需要更新技能。因此，對下崗職工進行再就業培訓，幫助他們轉變觀念，努力提高職業技能和創業能力，對促進下崗職工再就業將起到積極而重要的作用。

搞好再就業培訓，有利於提高勞動者的整體素質。當前，對再就業困難、急需職業技能的下崗職工開展再就業培訓，努力提高他們的職業技術素質，既能為下崗職工再就業創造條件，又能促進勞動者整體素質的提高。