2.技能成就。用於評價技術或運動技能和行為的水平，包括技能的獲得和學習以及技能在工作中的應用。
3.情感成就。包括態度和動機。
4.績效結果。用於確定公司培訓計劃的費用。
5.投資回報。指培訓的貨幣收益與培訓成本的比較。培訓成本包括直接成本和間接成本，收入支撐著公司從培訓計劃中獲得的價值。
種類
(1)培訓時效性信息。
培訓時效性信息是指培訓的實施是否與需求及時對應。
(2)培訓目的是否合理的信息
培訓的目的來源於培訓需求分析。在設定培訓目的時，是否真的對培訓需求進行了全面細致的研究，也就是說，培訓目的的設定是否真的能滿足培訓需求？
(3)培訓內容設置信息
如果訓練內容設置合理，就有可能達到訓練目的，否則就會事倍功半。
(4)教材選編信息。