公共假日的數量根據服務時間長短確定:
1.工作壹年以上但不滿五年的雇員有權每年休假五天。
2.工作五年以上不滿十五年的雇員有權每年休假65，438+00天。
3.工作15年以上不滿25年的員工，每年享受15天假期。
4.工作25年以上的員工每年應休息20天。
以上年假不包括公休日和法定節假日。
下列人員無權享受公共假日:
1，全日制學習，培訓，各種學校深造享受寒暑假。
2.當年連續休病假兩個月或累計休病假三個月以上的人員。
3.當年事假累計超過1個月的人員。
4、超出國家規定的產假休息。
公務員年假休不完可以補貼嗎？
1.年休假工資的支付標準為:每應休1天，本人應休年休假當年日工資收入的300%，包括工作人員正常工作期間的工資收入。
2.年假年假是指給予員工的年假。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
綜上所述，2022年公務員年假多少天，要根據相關企業的要求和相關指示來決定。我們應該積極響應號召，積極配合相關法規和制度。
法律依據:
員工帶薪年休假條例
第壹條為了保障勞動者休息休假的權利，調動勞動者的工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。員工帶薪年休假條例
第壹條為了保障勞動者休息休假的權利，調動勞動者的工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。