招聘演講和溝通技巧
招聘演講與溝通技巧:壹、營造面試氛圍。1,開場白:您好,歡迎參加面試。2.觀察面試官的自然反應:來公司多久了?可以接受嗎?第二,了解基本情況。1,面試官基本信息,同時可以查看語言表達能力,概述能力,是否流暢,邏輯性強:請自我介紹。2.面試官是否對自己有深刻、全面、理性的認識,是否自信、自我總結?請談談他性格的優缺點,是否會影響工作。3.考察面試官的人際交往能力:妳的朋友認為妳是什麽樣的人?4.愛好可以反映出考生的性格傾向和心態。妳周末喜歡做什麽?第三,求職的動機和態度。1.面試官對所應聘職位的了解程度體現了他的重要性。如果他只是為了養家糊口,那麽培訓價值不高:妳了解這個崗位和我們公司嗎?2.了解求職時要考慮的因素——薪資福利、工作環境、職業意向、發展前景等。:選擇工作時最重要的是什麽?3.關鍵是詢問對方對現狀的滿意度,結合其他因素判斷其在這家公司的穩定性:請談談妳目前的工作情況,包括薪資待遇、工作性質、工作滿意度等等。4.妳喜歡什麽樣的人,妳最終就會成為什麽樣的人:妳喜歡什麽樣的領導和同事?5.不同的崗位需要有不同價值觀的人,但基本理念不能離企業文化太遠:妳認為在理想的工作單位,是什麽決定了個人職業生涯的成敗?第四,職業規劃。1.個人職業目標和職業規劃:能談談妳的職業規劃嗎?2.公司能否為應聘者提供相應的職位和發展空間:妳在未來兩到三年內是否有明確的職業目標?3.職業取向與工作穩定性的調查。求職者是否將這份工作視為壹種過渡?如果有選擇,妳最有興趣做什麽工作?為什麽?第五,崗位理解。1.妳對妳申請的職位了解多少?沒有相關崗位的工作經驗,很難回答:從妳的經驗來看,妳所應聘的崗位主要工作範圍有哪些?2.心理預期:妳對這份工作有哪些可以預見的困難?3.工作的計劃性和適應性:如果我們錄用妳,妳打算如何開展工作?4.自我意識:妳在這份工作中的優勢和劣勢是什麽?第六,工作經驗。1.只有熟悉工作,才能準確回答這個問題,判斷對方能力的高低:妳認為工作的難度或挑戰是什麽?2.解決問題的方式固然重要,但關鍵是分析判斷時的思維方式以及考慮了哪些因素:妳所在的部門遇到過哪些困難?怎麽處理?3.了解對方思維的創造性,對工作的理解能力,對本業務發展趨勢的把握程度:談談妳對公司未來壹個業務發展規劃的願景。4.通過總結自己的工作來判斷對方對業務的熟練程度和重視程度:之前妳在日常工作中做得最多的是什麽?