1.確定調動崗位:員工領導根據其具體情況，征求其本人意見後提出建議，由人事部門確定。
2.確定培訓內容和方式:根據員工將要從事的崗位的具體要求確定培訓內容，根據培訓內容和培訓人數確定培訓方式。
3.實施培訓:轉崗培訓與崗前培訓的區別在於，轉崗培訓更側重於專業知識、技能和管理實踐的培訓。
4.考核與評估:培訓結束後，應對學員進行考核或評估。如果他們通過考試和評估，人力資源部將辦理正式的調動手續。