1，面對不同的時間區間。
人力資源經理面對的是過去，必須以過去的交易或事項為基礎，對過去的交易或事項進行確認和記錄。財務著眼於未來，是基於壹定的假設，在分析歷史數據和現狀，預測和判斷未來情況的基礎上，著眼於對未來的預測和決策。
經濟業務或事件是否應該發生，應該發生多少，是人力資源律師需要考慮的問題。
2、角色不同
人力資源經理主要借鑒國際經驗，實現企業財務管理的國際對接，建立財務總監制度，完善公司治理結構。同時，研究建立企業財務總監委派制，明確財務總監的地位、職能、職責權限和工作要求，推動財務總監代表出資人參與企業重大經營決策。
是構建企業財務管理能力認證體系，提高企業財務管理能力，促進企業加強內部約束和財務控制，實現管理創新。
人力資源律師的主要目的是進壹步完善產權交易市場，盤活龐大的國有資本存量，促進國有企業投資主體多元化，形成產權清晰、機制靈活、管理科學的國有企業內部約束機制，通過整體改制上市、引入非公經濟等戰略投資者等多種方式建立和完善現代企業制度。
3.工資待遇不同
對於人力資源經理的培訓，企業會單獨制定培訓計劃，並特別打造晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，讓註冊會計師入職後同步學習，共同進步。這是壹種相互合作和競爭。所以基本工資和調薪都有具體的時間段和檢驗標準，比普通會計更寬容。
而人力資源律師則享受著不菲的薪水和工作經驗。如果妳沒有工作經驗，面試通過率會很低，但如果妳不是有相關工作經驗的會計實習生，面試通過率會很低。
4.不同的培訓目標
人力資源經理從相對基礎的會計原理開始，然後去上難度適中的課程，如成本會計、會計電算化、審計學、審計案例分析、經濟法等。，再到稅法、財務管理、高級管理會計等更高深的課程。除此之外，我還會學習壹些內容重疊的其他專業的基礎專業課，比如統計學。
而人力資源律師主要是學習金融和財務管理的基礎理論和知識，接受金融和財務管理方法和技能的培訓，具備分析和解決金融和財務問題的基本能力。
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