首先，我們來看看這些冷門職位的特點。壹般來說，由於工作性質、地點、待遇等原因，這些職位往往不如熱門職位有吸引力，所以報名人數相對較少。然而，這並不意味著這些工作沒有未來。在某些情況下，這些職位可能有很大的發展空間和潛力，卻因為種種原因被考生忽略。
其次，考生要認真考慮自己的興趣和能力是否適合這些冷門職位。雖然這些職位的報名人數可能不多，但要求往往相對較高，要求應聘者具備特定的技能和經驗。如果應聘者沒有相應的能力和興趣，即使成功，也無法勝任這份工作。
此外，考生還要考慮“遺漏”的風險。雖然這些冷門職位可能報名人數較少，但往往更容易被淘汰。因為這些職位往往要求的人數較少，所以競爭會更加激烈。考生需要做好充分的準備，確保自己有足夠的實力和運氣來應對這種風險。
綜上所述，考生是否要努力“追趕”，要看自己的情況和實力。如果考生有相應的能力和興趣，並且願意承擔壹定的風險，那麽可以考慮嘗試。但如果考生沒有相應的準備和信心，還是選擇適合自己的崗位比較保險。