隨著社會的不斷進步，工作職責在生活中的應用越來越廣泛。制定崗位職責可以減少違法行為和事故的發生。那麽如何制定崗位職責才能發揮其最大的作用呢？以下是我幫妳整理的公司人力資源行政部的工作職責，僅供參考，歡迎閱讀。
公司人力資源行政部的職責。負責充分發揮總經理的員工咨詢、協調和綜合管理職能，直接處理職能不明確的公司事務。
2.負責行政會議和例會的組織，參加或列席會議並做會議記錄，整理會議紀要或酌情處理以下事項。就會議討論的重大問題組織研究和匯報。
3.根據總經理的指示，安排工作活動日程，做好重大活動的組織和接待工作。
4.負責起草公司重要文稿，包括月度、季度、半年度、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查執行情況，並及時向公司領導和其他部門反饋信息。
5.及時處理重要函電的審閱和傳遞，督促檢查領導批示，審核修改以公司名義下發的有關文件，做好文件歸檔和打印管理工作。
6.協助各部門制定部門、崗位職責及各項規章制度的實施細則，配合公司協調各部門之間的工作關系。
7.嚴格控制行政辦公經費支出，加強辦公財產管理。
8.負責指導、管理和監督公共事務部人員的業務工作，提高工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎懲工作。
9.完成總經理臨時交辦的工作。
1.組織制定行政部的工作發展規劃、計劃和預算方案；
2、組織制定行政規章制度並監督檢查制度的執行情況；
3.負責組織和籌備公司重要的行政會議和重大活動。
4.起草和歸檔公司相關文件，資產管理和印章管理；
5.領導公司的後勤服務，創造並維護良好的工作環境。
6.定期組織對辦公室職能的檢查，及時發現和解決問題，督促做好糾正和預防措施。
7.接待公司的重要訪客，處理重要的行政信件。
8.領導公司的消防安全保衛工作，定期組織檢查，確保公司安全。
9.組織處理公司法律事務，指導、監督、檢查公司保密工作的實施。
10，負責協調公司系統間的合作關系，提前調解問題。
11，負責檢查公司管理模式的執行情況，匯總各部門反饋，整理分析後上報總經理。
12.掌握行政系統的工作情況和公司行政管理的運作情況，並及時向總經理匯報。
13.代表公司聯絡外部相關部門和機構，保持良好的合作關系。
14.收集整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記。
公司人力資源行政部職責2 1根據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。
協助公司組織架構和崗位的設計、評估和改進，組織各崗位的工作分析和人員配備。
3.撰寫職位描述，完善職位管理系統。
協助建立公司人事招聘體系，根據公司人力資源需求擬定公司年度招聘計劃。
負責公司招聘活動的實施，包括各部門招聘需求的統計、招聘稿件的起草、招聘活動的組織與實施、新員工的接待與指導。
6.負責發布錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事和職稱檔案。
根據公司工作需要，負責公司人事任命。
根據公司人力資源需求，做好員工內部調動(工作調動)，工作調動後辦理勞動合同變更手續。
9.根據各關鍵崗位的要求和人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位的職業發展通道。
10根據國家各類技術資格/等級，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃。
11協助編制完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同花名冊。
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂和續簽勞動合同。
13負責公司員工勞動合同的變更、續簽、終止和提前解除。
14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。
15根據人事檔案管理的相關規定，做好公司員工人事檔案的整理和更新工作，做好檔案保密管理工作。
16對於離職員工，及時與相關部門辦理各項交接手續，做好社保和人事檔案的交接，分析離職原因。
17完成上級交辦的其他臨時性工作。
公司人力資源行政部職責3 1。負責候選人的招聘、任命、接待和面試。
2.辦理員工入職手續，簽訂、續簽和管理員工勞動合同。
3.公司內部員工檔案的建立和管理。
4、負責與其他部門的協調，做好信息上傳發布。
5.負責公司各部門的行政和後勤相關工作。
6、負責考勤和工資績效核算。
7、負責壹些日常行政事務，配合上級做好行政人事工作。
8、負責制定、監督實施企業管理規章制度、行政人事管理制度和工作流程、績效考核制度。
9.負責組織企業文化建設，包括公司慶典、年會安排、會議組織、文體活動安排等。
10，協助上級制定各部門崗位說明書，審批後監督實施。
11.協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工的培訓和所有員工的培訓計劃。
12，負責對新員工進行企業制度和文化的培訓，樹立企業形象。
13，負責協助各部門進行人員招聘，包括招聘流程，面試記錄，篩選推薦。
14.制定崗位晉升、崗位縮減和薪酬增加的策略，並在批準後監督實施。
15，負責離職員工的善後事宜，包括辦公用品，鑰匙，考勤核算，離職證明，合同解除等。
16，負責勞動合同、保密協議、房屋租賃協議及各種人事行政文書的管理。
17，協助各部門做好節假日的工作安排，包括值班安排，門窗檢查，電腦斷電等。
18，負責企業資產配置(包括辦公設備和辦公用品)的管理，包括盤點、維護和登記。
公司人力資源行政部職責4 1。負責部門考勤(考勤平衡，年假，加班)。
2.負責員工入職(合同、儲物櫃、案件關系)和離職手續，及時更新部門人員狀態；負責協助人事部門做好員工績效考核、小時工轉正等人事關系工作。
3.協助人事部門組織各種員工活動，做好員工福利工作(發放獎品和節日禮品)。
4.組織員工溝通，及時跟蹤和反饋問題。
5.負責與總部的招聘接口。
6.建立部門EHS目標，制定相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請和分發，現金報銷單和請購單的記錄和管理。
8、協助各部門做好本部門的統計工作。
9.負責與各部門人員的聯系和溝通，組織會議。
10，組織部團隊建設。
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