1.在員工需要時提供業務支持；
2.通過適應性設計，為員工提供各種移動設備的高質量學習體驗；
3.提供業務指導；
4.將內部培訓平臺與面授培訓相結合，支持關鍵技能的培養；
5.推廣重要的公司通知、提示、討論等。
6.支持通過短視頻片段進行碎片化的微學習；
7.支持合規性和規範性要求；
8.通過虛擬現實增強學習體驗；
9.通過與學習管理系統的集成，擴展課堂外的培訓。
10.另外，平臺設計要人性化。
11.培訓課程也有點豐富，但是自己做課程也很重要。