求職其實就是這樣壹種體驗:
7點前起床，9點後返校，每天去武大華科做宣講。在500人的座無虛席的會場裏，曾經對很多企業趨之若鶩。
白天穿正裝鞋流血腳，晚上焦急等待通過的消息，手機壹震動就緊張；
11點，沒有短信，又出去了，什麽原因，失眠；
因為參加了上壹次面試，耽誤了下壹次面試，快到的時候用壹杯涼茶結束了面試。HR殘忍的不肯給我機會，頓時心裏酸酸的，滿是淚水。
把HR堵在壹棟樓門口，要求霸淩，HR答應了，好激動，結果還是出局了，但是經歷了激動就沒有遺憾了。
1.求職方向:人力資源專員/管理培訓生。
2.學校背景
專業:211農業院校，動物醫學，專業前20%，GPA3.3；
雙學位:財經學院，人力資源管理，GPA3.2；
3.校園活動、社會活動和榮譽獎項
4.參加校園招聘的時間和地點
錯過了2015的優秀秋招期，參加了武漢2016的春招。
我決定在秋招的時候嚇壹跳，就打著實習的幌子在上海實習了四個月，以為多壹個實習就能帶來好天氣。後來發現自己錯過了壹段戀情，於是在最後壹片雪中做了壹件力挽狂瀾的事情，終於成功拿到了兩個offer。
實習回來參加春招，同學們壹個個鄙視我。妳是愚蠢的。不參加秋招，就回來參加春招。秋招的機會真的太多了，想哭。給妳個建議:如果妳是個好蘿蔔，就不要怕自己找不到背後的好坑，也不要為了眼前的實習機會錯過太多的時間和機會成本！)
5.出席的演講次數
20場比賽+人數:4人以上
6.在線申請數量
15+通行證號碼:4+
7、參加公司面試
百無錫、易居中國、途牛(巴棉)、360健康、韋陀信息(社會招聘專場)、寶隆達(巴棉)、維也納酒店、清華同方、通威、鄭達、新希望六和、藝龍(48h閃電要約計劃)、鉑濤集團。
附上大膽單位的面試經歷。
8.要約數量
二:維也納集團的人儲，鉑金集團的管培生。
(倒數第二次宣講的時候，差不多過了整整壹個月才拿到第壹個offer)
即使妳參加了20場沒有邀請的演講也沒關系。如果妳參加了20場演講卻沒有面試，妳將不得不給自己壹記耳光。
要麽妳職位太高，要麽妳簡歷不優秀；
要麽是迷茫沒有目標，要麽是不總結不反思無所謂。
找工作壹半是選擇，壹半是運氣。
這個世界上沒有絕對的好工作，只有適合。
先別急，先靜下心來分析自己喜歡做什麽，適合做什麽，想進入什麽行業，想做什麽公司，想走什麽崗位，自己的優勢和劣勢是什麽？
不要毫無目的的參加講座，投簡歷，壹定要找到自己喜歡的。
目標明確，準備充分，全力以赴，相信命運，妳做妳的努力，妳做妳的選擇，剩下的交給別人。
記住，公司永遠選擇性價比最高最合適的，而不是最好的。
所以，不要灰心，不要灰心，擡頭挺胸，自信大方的去遇到壹個認可妳適合妳，喜歡妳的好主人。
在線申請就是在線申請，在線測試就是在線測試；通過網申的會給妳壹個網考環節的評價。
我統計了壹下，只做了15個網申，只有易居中國、國美、家樂福、BOE通過了網申測試。個人認為網申的時候很容易被硬性條件刷掉(很多篩選線是:英語六級，211，985院校)，而網考就是考驗網考的能力。其實很多公司的在線測試題裏面有很多東西是壹樣的，所以沒事做的時候做在線測試題絕對有幫助。
值得註意的是，參加宣講會壹定要了解公司是否有在線申請，因為很多在線申請會在宣講會當晚關閉。萬壹參加完宣講會再回去網申就來不及了，機會就白白錯過了。有的公司很驕傲，但是就是不接受紙質版！沒有紙質版！不要！是啊！紙質版！不然他不會看簡歷的！別看！別看！就！是啊！不要！看啊！這麽多簡歷，HR都看不懂！！！
對於學校的宣講會有壹定的特點，比如農業院校的宣講會和招聘會偏向於農學、園藝、畜牧等企業。
在武漢，大公司、大企業壹般在984、211綜合類院校舉辦的宣講會比較多。
關註演示資料:海投。com。註意刷新海投信息。com每天，合理安排每天參加宣講會的時間和次數，優先參加有中獎機會的宣講會。
壹開始想做互聯網行業的大公司，所以只參加大公司的研討會。每次聽講座，我都思緒萬千。我希望我能加入這家公司，但每次我掉進海裏，我都受到沈重的打擊。後來標準降低了，行業也降低了。勉強拿到了至少有保底的offer，心裏感到安慰。
壹定要坐在演講的第壹排。仔細聽著。互動答題環節可能直接給妳面試機會。對於那些每次簡歷都失敗的潛力股來說，是壹個很好的機會。不要錯過它。
註意:
1，演示文稿的隱藏信息。我在《作弊者》裏參加過壹個宣講會:宣講會結束，小組只收宣講會機構學生的簡歷(其實間接表示只有985，211學校學生)，突然10000個草泥馬飄過來了，早點告訴我，不然妳就不來。後來發現網上宣傳頁面真的說得很清楚，只接受宣傳學校所在的學生的簡歷；
2.參加宣講會前明確是否有必要網上申請。很多企業宣講會都是針對已經做過線上考核的同學或者宣講會結束後直接關閉線上申請，然後當天晚上對通過線上考核的同學進行筆試面試。
3.有些宣講會接受簡歷，所以無論如何，帶壹份精致的簡歷吧。
4.準備筆試，有的演示文稿已經直接筆試完了。
簡歷換了N版，剛開始也是1簡歷。後來每個想去的公司都做了相應的簡歷，而且是抽獎(想找個好工作又不願意打印簡歷，妳是多麽膽小啊)。
學校就業辦的老師要了壹些優秀的簡歷模板，然後讓老師修改，簡歷就越來越像樣了。我也能想出如何更好地推銷自己。
像我自己:211的學校，與我想從事的人力資源無關的動物醫學專業，英語水平達不到六級，計算機水平壹般，艱苦條件相形見絀，記者，學習委員，班長，社團主席的社會活動也不出彩。想象壹下，妳的簡歷像雪花壹樣飛來飛去，我想讓HR抓住妳。更何況每個公司的人力資源崗位是所有招聘中最少的，但報名人數絕對是所有報名人數中最多的。工商管理，勞動與社會保障，人力資源管理，行政管理，應用心理學專業太多了......太多人想成為人類。結果好的公司收到1000份簡歷，光人力資源行政就200份，最後給出兩個offer也就不足為奇了。
所以，像我這樣壹個在大公司工作，有兩次人力資源實習，人力資源雙學位，三級證書的人，似乎壹直在簡歷墊底。那麽如果說有什麽投機取巧的辦法，那就是:1，人力資源的學位放在動物醫學的學位前面，制造妳動物醫學專業的假象；2.把妳想應聘的公司logo放在簡歷上，以示誠意；3;投簡歷的時候，用筆在簡歷上寫下申請這個職位的三個優點。(我覺得這招挺有用的。)
壹般技術崗位會涉及筆試。我正在尋找人力資源。筆試很少，就不多細說了。參加過筆試的公司在面試部分壹並講解。
先說霸淩再說幾個印象深刻的采訪。
1，寶龍達，考生信息
演示文稿-論文投資-初試-復試-報價
我在寶隆達的宣講中得了最高分，很欣賞老板，幽默風趣，知識面廣，腦洞大，是父輩，有人力資源的姐妹們顏值都很高。妳說的好的專業不限，但是妳對課外活動和專業排名很感興趣，但是妳還是沒有收到面試邀請。
第二天，我鼓足勇氣準備去欺負。下午在Wuli兩棟樓裏找面試教室，在旁邊的1教室裏等他們正常面試結束。最後壹個HR姐姐出來表達了自己欺負人的想法。這個自認為是部門裏價值最低的HR姐姐跟我說了幾句實話:
薩沙，妳申請的是人力資源部。這個系競爭很大，很多女生都想進。我們在武館舉辦了兩場500人規模的講座，旁邊站了很多人。收到1，000多人的200多份簡歷，專業的和非專業的都有。到目前為止，我們已經給了兩個女孩壹個offer。說實話，他們進來的時候我是有壓力的。人力資源是公司的門面。這樣的位置其實是要看眼光和顏值的。而且六級是隱性要求。我覺得妳的簡歷真的很優秀，但是我們側重點不同。找工作看緣分，看公司的側重點和文化。我建議如果妳真的想加入壹家公司，可以申請壹個要求比較低的職位。稍後我會把妳的簡歷給我們老板看。
然後老板看到他的簡歷後說的話就更諷刺了。哦，我怎麽能屏蔽妳呢？壹會兒告訴妳，然後我就直接無視了，問了另壹個女生這件事。(另壹個女生被通知來面試，但為了查明原因，她的初試被取消了。)
2.途牛(八面)應聘管理培訓生。
網申-網考-初試-(筆試)-復試-(後來就不知道了)
晚上沒有收到面試通知，在參加宣講會的群裏了解了面試樓的情況，然後第二天壹早就去堵HR。壹整棟樓都沒找到面試的地方。當我準備放棄的時候，看到傳道士的HR在外面接電話，突然眼睛壹亮，表明了我的目的。看完簡歷，示意我去等候室等面試。後來發現他們幾個居然去欺負了。壹對壹或者二對二，發現很多報名的都是自行車協會，旅遊協會之類的，突然覺得自己沒什麽競爭力。
初試:2對2，自我介紹+未來輸出方向(我說的是人力資源)。我說輸出方向想做人力資源，面試官說春招沒有人力資源崗位，出來了。
3.鱷龍:申請商業發展培訓生。
48小時offer計劃:演示-簡歷-筆試-初試(總監面-HR面)
我沒有通過初試。我為什麽要學動物醫學？為什麽我沒有讀研？我為什麽選擇藝龍？為什麽我選擇了長沙和上海？為什麽...壹系列原因。個人感覺想要壹個目的性很強的人。筆試為開放式題目，陳述結束後當場筆試。
4.韋陀信息:雇員關系專員
韋陀社會招聘專場:筆試-初試-復試-最終面試
錯過了校園秋招，參加了春招社交專場。我是唯壹的應屆畢業生。
筆試:總結公司近五年的離職報告，寫壹封關於社保公積金最低繳存額提高的郵件，規劃未來三到五年；
初試:2到8，自我介紹+經歷，勝任力模型，社保公積金，記住每個人的名字和他們說的話考察關心程度；
復試:3到5，5到1，如果在公司模擬場景會怎麽樣？
5.我最想去360健康:管理培訓生。
之前，我的簡歷從未通過篩選。後來我在簡歷上寫了三個優點，篩選通過了，但是失敗了。初試:1到6，自我介紹，對互聯網+的理解，大學實踐最出彩的地方。感覺第壹個面試官像學生。
6.最耗時的新希望六:“希望”計劃
初試-筆試-單人面-小組面(無領導、微發言、團隊陳述)
沒有領導:如何評價莫言在兩會上的提案，會影響到誰？筆試為行測，初試和單邊面試結構化，根據簡歷的大學經歷提問。
為此我放棄了三家公司的面試，結果都失敗了，很心痛。
7、中國最難過也最容易活的:管理研修生
易居中國的宣講會和面試都是高大上！值得去！
武昌面試結束後，趕去漢口面試地鐵。結果錯過了易居中國的面試，到了就準備關展位。其中壹個校長從上到下看了我壹眼，說我有權利先面試其他公司，所以他們也有權利選擇不跟我見面。當時我走出大樓走向地鐵的時候，眼淚壹直往下掉。第壹次因為急著找工作，在電話裏哭了。爸爸說，不要緊，我可以養妳兩年，突然哭得更厲害了。
最後，我得到了維也納酒店和鉑濤集團人力資源管理培訓生的offer。面試總的來說比較難，就不細說了。如有需要，請私聊。
世界上沒有絕對好的工作，只有適合自己，自己喜歡的工作。事業是壹輩子的事，不管最後找到什麽工作，只要每天每壹步都有進步，從自己身上收獲更多。
作為壹個從事人力資源3個月的應屆畢業生，感覺公司招聘更看重妳和公司的匹配度，以及妳的穩定性，所以公司只找最合適的，不找最好的！