2017女職工特殊勞動保護規定全文
第壹條為了減少和解決女職工在工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。
第二條本條例適用於中華人民共和國國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織和其他單位(以下統稱用人單位)及其女職工。
第三條女職工禁忌從事的勞動範圍見本規定附件。女職工禁忌作業範圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批準公布。
第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。用人單位應當加強女職工的特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌勞動，並書面告知女職工屬於女職工禁忌勞動範圍的崗位。
第五條用人單位應當合理安排懷孕女職工在工作時間內的休息時間，或者相應減少其勞動定額；在與女雇員協商後，雇主可以調整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其工作時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在工作時間內的產前檢查時間算作工作時間。
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條女職工生育或者流產，用人單位已參加生育保險的，生育保險基金按照職工本人上年度月平均工資向女職工支付生育津貼；用人單位未參加生育保險的，用人單位應當按照女職工生育或者流產前的工資標準支付工資。女職工生育或者流產發生的醫療費用，用人單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條未滿1周歲的女職工哺乳期(含人工餵養)期間(以下簡稱哺乳期)，用人單位不得延長其工作時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內安排哺乳期女職工不少於1小時作為哺乳時間；生育多胞胎的，每生育1個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時。
第十條國家鼓勵女職工人數較多的用人單位建立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
第十壹條用人單位每兩年至少安排女職工進行1次婦女常見病檢查，檢查時間計入工作時間。
第十二條縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責監督檢查用人單位執行本條例附件所列女職工禁忌從事的勞動範圍，衛生行政部門負責監督檢查醫療機構執行本條例附件所列女職工禁忌從事的勞動範圍。 人力資源和社會保障行政部門負責監督檢查用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條和第十壹條的情況。 工會和婦女聯合會監督用人單位遵守本條例，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。
第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源和社會保障行政部門按照本條例第十二條規定的職責分工，責令用人單位限期改正， 並按被侵害的每名女職工處以1000元至5000元的罰款，或者依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
第十四條用人單位違反本條例規定，侵犯女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
解讀《女職工勞動保護特別規定》
1.女職工的合法權益和特殊利益？
維護女職工的合法權益和特殊利益是工會最基本、最重要的職能，也是女職工工作的主要內容。這裏主要討論以下四個方面:
(壹)、維護女職工合法權益和特殊利益的基本內容。
女職工合法權益是指憲法、婦女權益保障法等法律法規規定的女職工應當享有的權益。由於女職工的生理、心理和社會原因，女職工有壹些特殊的利益和要求需要我們去維護。這是各級工會女職工委員會的主要職責，也是我們設立專門的女職工部門的原因。
1，強調保障女職工的政治權利。政治權利是憲法和法律規定的公民參與國家政治生活的權利。指選舉權和被選舉權，以及擔任公職的權利。擔任企業、事業單位和人民團體領導職務的權利以及公民享有的民主權利。憲法和法律賦予婦女與男子平等的政治權利。《婦女法》第二章政治權利強調，婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表。國家機關、社會團體、企業事業單位在任用幹部時，必須堅持男女平等的原則，重視、培養和選拔女幹部擔任領導成員。維護女職工的政治權利，首先，企業和女職工部門要為女職工參與和討論國家事務提供條件，如保證女職工在職工代表大會中占有壹定的比例，這對企業的生產、生活和企業改革具有重要意義。應該邀請女工參加討論。在幹部使用和提拔上堅持男女平等，註重培養女幹部。在女職工較多的行業和部門，配備壹定數量的女領導幹部。讓企業在管理中真正體現女員工的意願。
2.強調保護女職工的文化教育權利。《婦女法》第三章特別強調，國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女職業教育和培訓。維護女職工的文化教育權利，首先，企業和女職工工作部門要積極創造條件，讓女職工提高文化技術素質。要在保障女職工文化教育權利和企業發展的前提下，為女職工提供更多的學習培訓機會，針對女職工學習中的實際困難，設立多種形式的生活福利設施，解決女職工的後顧之憂。
3.強調保護女職工的勞動權益。《女職工勞動保護規定》、《女職工勞動禁忌範圍規定》、《女職工保健規定》、《工業企業設計衛生標準》、《工廠安全衛生規定》等法律法規對女職工的勞動權益作了詳細規定。這將在女員工的勞動保護中具體介紹。
4.強調保護婦女財產權益。《婦女法》第五章強調，國家保護婦女享有與男子平等的財產權。在婚姻家庭財產關系中，婦女依法享有的權益不受侵犯，與男子平等的財產繼承權受法律保護。
5.強調保護婦女的婚姻家庭權利。《婦女法》和《婚姻法》等法律法規第七章強調，國家保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權利。國家保護婦女的婚姻自主權。
6.強調保護婦女的個人權益。《婦女法》第六章強調，國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。婦女的人身自由不可侵犯。在我國，由於幾千年封建傳統思想的影響，侵犯婦女人身權利的現象依然嚴重，侮辱、損害婦女人格、侵犯婦女人身權利的犯罪行為時有發生。各級工會和女職工組織要認真做好信訪工作，配合和督促有關行政、司法部門盡快解決侵犯女職工人身權利的案件，盡力滿足女職工的合法要求。現實生活中，我們經常聽到女性被侮辱，或者害怕犯罪分子的威脅和權勢，為了面子而吃飯？愚蠢的損失？。這樣做，不僅受害者的冤屈得不到審判，犯罪分子也會更加猖狂。女性的人身權利不僅會被男性侵犯，有時候也會被女性侵犯。例如，虐待、誣陷和誹謗是婦女遭受侵犯的主要形式。
(2)關於女職工的勞動保護
1，女職工勞動保護是什麽。簡單來說，保護女職工在勞動生產過程中的安全和健康，就是對女職工的勞動保護。對女職工實行勞動保護是我們黨和國家的壹貫政策。
2.為什麽要對女職工實行勞動保護？首先，女職工是工人階級的重要組成部分，是國家的主人和對象。保護女職工在生產中的安全和健康，是由我國的性質和女職工的階級地位決定的。其次，男女的生理差異決定了女性勞動者不宜從事重體力勞動。根據解剖生理學，男女在以下幾個方面存在明顯差異:(1)男性生長期較長，平均身高、胸圍、體重比女性高、寬、重。(2)男人肌肉發達。承載力大。(3)男性血液循環功能強，總血量、紅細胞、血細胞都比女性多。(4)男性比女性呼吸功能更強，肺活量更大。再次，女性的生理機能決定了女性勞動者有四種生理變化，在此期間需要特殊的防護。第四，分娩過程中的有害職業因素可對母親、胎兒和哺乳兒童產生不利影響，而有毒物質或輻射等物理因素可導致女性不孕、流產、早產或胎兒畸形。對女職工實行勞動保護，也是為了保護下壹代的健康成長。
3.女職工勞動保護的內容。從宏觀角度看，女工的勞動保護包括兩個部分。首先是保護婦女的勞動權利。二是保護女職工在生產中的安全和健康。國際勞工組織明確指出，女職工的勞動保護有四個方面:
(1)保護母親，即保護女性的母性功能(經期、孕期、產期、哺乳期的保護)；
(2)工作時間的保護，即孕婦、奶媽不得加班、上夜班；
(3)禁止女職工從事危險、有害作業；
(4)男女同工同酬，就業機會平等。
(3)女職工勞動保護法律法規。
我國政府非常關心女職工的勞動保護。從建國初期制定的憲法，1956通過的《工廠安全衛生條例》，1979頒布的《工業企業設計衛生標準》， 1988年勞動人事部頒布的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和同年勞動部制定的《關於女職工生育待遇若幹問題的通知》，特別是1988年《女職工勞動保護規定》即9號令的頒布實施，對於保護女職工的身心健康，維護女職工的特殊利益，落實我國計劃生育的基本國策，提高女職工的身體素質，具有重要意義。 1990年，勞動部以勞安[1990]2號的形式頒布了《女職工禁忌勞動範圍的規定》，還頒布了《女職工保健規定》和《未成年人保護法》。1992年4月3日，婦女權益保障法經全國人大五次會議審議通過。這是新中國成立40年來，中國政府頒布的第壹部全面、綜合的保護婦女基本法，標誌著中國的婦女保護步入了法制化軌道。1994年7月5日，我國頒布《勞動法》，成為新中國成立以來第壹部保護勞動者合法權益、全面調整勞動關系的基本法律。《勞動法》第七章特別規定了對女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》的頒布不僅使工會工作走上了法制化的軌道，而且為工會工作建立了新的機制和模式。
2.女職工主要享有哪些人身權利？
女職工人身權是依法享有的、與女職工本人不可分割的、沒有直接財產內容的民事權利。包括:生命健康權、人身自由權、姓名權、名譽權、肖像權、隱私權、榮譽權、人格尊嚴權。有關行政和司法部門要嚴格依法處理侵犯女職工人身權利的案件，切實保護女職工的人身權益。
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