根據《中華人民共和國勞動法》的規定，入職培訓是帶薪的。要求用人單位自用工之日起，即與職工建立勞動關系之日起，依法向職工支付工資。工資的多少可以根據雙方的約定和員工每月的出勤時間來計算。
如果在隨後的中石油入職培訓期間未支付工資，當事人可依法申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。