1.介紹和定位:引導新員工進入組織，熟悉和了解其工作職責、工作環境和工作條件，適應企業外部環境的發展變化。
2.提高員工素質:培訓的最終目的可以歸結為壹個:通過提高員工的績效來提高企業的效率，促進員工的全面發展和企業的可持續發展。
3.提高績效:通過培訓，員工可以減少工作中的失誤造成的損失。同時通過培訓獲得新方法、新技術、新規則，從而提高員工的技能，提高員工的工作質量和效率，進而提高企業的效益。
4.提高企業素質:通過培訓提高員工的知識和技能，這只是培訓的目的之壹。培訓的另壹個重要目的是使具有不同價值觀、信仰、工作方式和習慣的人根據時代和企業管理的要求進行文化教育，從而形成統壹和諧的工作集體，提高勞動生產率，提高員工的工作和生活質量。
5.提高高層領導的素質:通過培訓高層管理者的思想素質和管理水平，使他們更新觀念，完善知識結構，適應組織變革和發展的重要性。
企業培訓對企業的價值
個人能力的提升對提升企業競爭力有壹定的意義，但還有更大的意義:通過塑造集體意誌和組織能力來滿足企業轉型升級的需要。
企業培訓不僅僅是用來培養員工的個人技能，還有更大的作用，就是形成集體意誌，也就是企業文化，這壹點尤為重要，尤其是在企業還很小的時候。