1，新員工入職培訓的目的
降低員工流失率，企業的培訓工作做得越好，新員工就越願意留下來為企業工作，企業就能獲得需要的人才，也節省了重復培訓的成本和二次招聘的成本。表現出明確的工作特點和組織對個人的期望，可以激發他們的工作熱情。
2.新員工入職培訓的意義
新員工培訓是員工進入企業後工作的第壹步。員工逐漸熟悉和適應組織環境和文化，明確自己的角色定位，規劃自己的職業發展，不斷發揮自己的才能，從而推動企業的發展。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，塑造員工行為的作用。
關於公司的規章制度和員工守則
1.上班時不準無故離崗，聊天、玩耍、睡覺或做私事，影響正常工作和公司形象。保證辦公環境安靜有序，同事之間互敬互愛，齊心協力，尊重上級，遵守規則，服從分配和管理，不損害公司形象，不泄露公司機密。
2.愛護公司財產，不浪費，不以權謀私，按價賠償公司財產。在整個制作過程中穿著得體。禁止穿拖鞋上班、化妝嚴謹、穿奇裝異服。工作期間，禁止利用辦公網絡聊天、看電影、聽音樂等非工作行為和活動。此行為發現壹次計算遲到1次，拒不改正者予以辭退。
3.使用標準的商務語言和商務禮儀，認真耐心地傾聽每壹位客戶的建議和投訴，使用積極主動、熱情微笑、訓練有素的語音、語速、語調服務。及時向公司負責人匯報客戶反饋的內容。