工會女職工工作方案1 20xx年全區工會女職工工作的總體要求是:認真學習貫徹黨的十七屆五中全會和省委八屆十三次全會精神，按照省市婦聯工作部署， 以實現女職工組織和女職工權益保障專項集體合同全覆蓋(以下簡稱“兩個覆蓋”)為目標，推進女職工組織規範化建設和女職工權益保障機制建設，做好以下工作:
壹是以實現95%的女職工組織組建率為階段性目標，推進工會企業女職工組織全覆蓋。
進壹步推動同時建立女工組織和工會。要以“廣調查、深組建、全覆蓋”集中行動為契機，切實把女職工組織建設納入工會組建整體工作，做到女職工組織和工會組織“三同時”。要從本地區女職工組織建設的實際出發，確定階段性目標，明確工作重點，細化責任分工，落實相關措施，確保完成年度組織任務。今年，按照省裏的總體要求，各地工會女職工覆蓋率達到95%。
進壹步突出加強企業工會女職工組織建設的重點。針對女職工組織建設的薄弱環節，集中力量，重點突破，以大力推進中小企業、非公企業和新建企業女職工組織建設為重點，以女農民工和女勞務派遣工為重點，著力抓基層、打基礎、強機制、增活力，不斷擴大女職工組織在企業工會的覆蓋面和影響力。進壹步調查研究，摸清女職工組織建設的底數，及時消除組織工作中的盲點和空白點。
二、積極推進工會企業女職工專項集體合同全覆蓋，切實維護女職工合法權益和特殊利益。
《省級集體合同條例》今年已經實施。各級女職工組織要抓住當前有利時機，以中小企業和非公有制企業為重點，深入推進女職工專項集體合同簽訂工作。合同簽訂與履行並重，擴大覆蓋面與提高質量同步進行，充分發揮協調勞動關系三方機制的作用，加強與相關部門的密切合作，建立定期和不定期的聯合研究和監督機制。
三、開展“工會女職工組織規範化年”活動，進壹步加強工會女職工組織規範化建設。
自20xx年省婦女職業總會開展女職工組織標準化建設三級聯創以來，我省在省、市、縣評選出了壹批示範單位。通過三級聯創，促進了企業女職工工作的規範化。今年，中華全國總工會將開展全國女工組織標準化年活動。省女職工組織委員會要求，在全省範圍內繼續開展創建女職工組織標準化示範單位活動，並將活動推廣到各級各類女職工組織，培養出更多更好的典型(各鄉鎮街道辦事處、系統工會可根據標準化要求選擇1-2個條件好的單位進行培訓)，通過開展女職工工作標準化示範單位的典型輻射效應，帶動全區女職工組織。
四、深化“學習競賽”活動，團結動員廣大女職工為實現“十二五”規劃目標任務做出貢獻。
今年是“十二五”規劃的開局之年。各級工會女職工組織要圍繞經濟社會發展這個主要目標，號召女職工積極參與“當好主力軍，為“十二五”建功立業”競賽。“十二五”期間，我們將繼續組織開展“學會競爭”活動。20xx年及今後壹個時期，要以加快轉變經濟發展方式和提高創新創造創優能力為重點，廣泛開展形式多樣、特色鮮明的主題競賽活動；要繼續深化“五壹女崗”活動，鼓勵女職工建功立業、創新成才；要突出非公企業這個重點，擴大在非公企業的活動覆蓋面；要不斷創新活動方式，完善活動機制，推動各領域女職工建功立業活動更加廣泛有效地開展。
五、開展“關愛困難女職工家庭”活動，加大幫扶力度。
困難女職工是壹個需要特殊關懷和幫助的群體。各級女職工組織要充分利用社會資源和工會自身資源，把握黨和政府需要什麽、女職工希望什麽、女職工組織能做什麽，在現有工作的基礎上，按照項目化、實用化、經常化的目標，進壹步加大對困難女職工的幫扶力度。今年，省婦女職業總會將啟動實施以創業扶持、貧困幫扶、子女幫扶、心理關懷為主要內容的“關愛困難女職工家庭”，重點幫助救助零就業家庭、單親、特殊疾病女職工。要按照省總確定的重點，精心策劃、精心組織、規範運作、上下聯動，確保活動取得實效，努力為困難女職工辦實事、辦好事、解難事。
六、加強女職工素質建設，幫助女職工提高參與發展的能力。
各級女職工組織要把提高女職工素質作為服務大局、促進女職工發展的戰略任務，認真研究加強經濟發展方式轉變對女職工的影響和對女職工素質提出的新要求，積極為女職工參加學習培訓爭取政策、資金和信息支持，引導廣大女職工學習知識、提升能力、服務社會，在“十二五”建設中實現全面發展。
工會女職工工作方案2 20xx年江陵工會女職工工作思路是:認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，圍繞公司黨政工作目標，按照集團公司工會總體工作安排，充分發揮女職工委員會作用， 進壹步調動廣大女工的積極性和創造性，提高她們的綜合素質，引導她們以改革、創新、務實的精神立足崗位、建功立業、奮發向上，為實現千百萬人的“江陵夢”而奮鬥。
壹、組織建設和質量改進活動
(1)65438年10月26日，召開20xx年務虛會，討論女工20xx年工作計劃。
(2)5438年6月+10-2月，完成了全國、省市江陵女職工5項榮譽申報:南昌“五壹”巾幗標兵、南昌“五壹”巾幗標兵崗、江西“五壹”巾幗標兵崗、江西“三八”紅旗集體。
(3)2月組織評選20xx年女職工先進集體和個人，第壹批評選項目為“江陵女職工先進集體”和“江陵優秀女職工”。
(4)3月7日，為江鈴女員工舉辦20xx年度“雙先”表彰暨“卓越動力”主題展。
(5)3月，制定江鈴女職工20xx年工作計劃，並下發到基層工會。
(6)4-9月，實施“提高女職工素質建功立業”工程，開展以“跨越500億，為婦女建功立業”為主題的勞動競賽活動。要求各基層女職工組織根據本單位生產經營實際，查找生產經營瓶頸，開展體現本單位女職工特點的勞動競賽。
(七)9月，以“力爭500億以上，為女性建功立業”為主題的勞動競賽活動之壹:公司女工會委員會組織集團公司層面員工金融技能競賽。
(8)5月，加強女工工作組織建設:加強基層工會女工幹部聯絡工作，建立江陵工會女工委員會QQ工作組和女工幹部通訊錄。
(九)7月，開展女職工和基層工會幹部業務培訓。
二、維權關愛女職工工作
(1)5438年6月+10月，完成了20xx年遭受家庭重大變故或重大疾病的女職工調查。* * *向南昌市總工會女職工委員會舉報18困難女工。
(2)6月5438+10月，6名完成江鈴的困難女職工獲得撫慰金500元，1名在中華全國總工會掛牌的單親困難女職工，撫慰金1200元，2名女職工享受南昌市關愛女職工專項基金“兩癌篩查”幫扶20xx年。
(三)基層工會要做好本單位困難女職工的調查和信息更新工作，爭取本單位黨政職工的支持，因地制宜做好本單位困難女職工的幫扶工作。
(4)2月xx日，與集團公司團委聯合組織江鈴員工參加南昌工青婦聯合舉辦的首屆“洪城情牽幸福”大型聯誼活動。
(五)4月30日前，完成公司女職工“健康第壹，關愛女職工”20xx年度幸福互助保險的續保工作。做好女職工幸福保險全年結算工作。
(六)4月，提出維護女員工權益、增加體檢費用的提案，起草女員工體檢項目，積極爭取公司相關部門的支持。
(7)5-6月，開展全集團公司女職工專項體檢。
(8)9-6月，65438+10月，編輯《女職工工作指南》，相當於公司工會標準執行文件的二級文件，用於指導和幫助基層工會更好地開展女職工工作。
(9)xx月，集團公司工會為女職工舉辦衛生知識講座。基層工會根據實際情況，開展關愛女職工相關培訓活動。
(十)5438年6月+2月，下發《關於20xx年集團公司女職工保健費支付問題的通知》。
第三，其他工作
(1)xx年底，組織基層工會訂閱南昌市總工會安排的《中國女工》雜誌。
(2)本著讓江陵女職工揚名立萬的宗旨，充分利用她們的特點，利用好壹切資源，積極完成上級工會女職工安排的各項工作。
工會女職工工作計劃3壹、指導思想:
在學校黨委和工會的領導下，在教育局女工委的指導下，認真貫徹《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工工作條例》、《教師法》等法律法規，緊緊圍繞學校工作中心，以提高女教師素質為根本，團結全校女教師，解放思想，開拓進取，註重自身建設；切實維護女教師的合法權益，為我校各項事業的發展做出積極貢獻，使我校婦女工作邁上新臺階。
二、主要工作目標和措施:
(1)樹立愛崗敬業的新女性形象，提高女性教職工的整體素質。
1.以學習科學發展觀為重點，落實《中小學教師職業道德規範》和對全國教師提出的四點希望，組織全體女教師開展新時期女教師形象大討論。
2、貫徹公民道德建設綱要，加強師德和職業道德建設。並按照《公民道德建設和精神文明建設綱要》的要求，抓好家庭文化建設，努力提高家庭成員的思想道德素質和科學文化素質，實現家庭和睦、鄰裏關系良好、社會影響良好，樹立健康積極的教師社會形象。
3.增強學習意識，培養學習能力。增強學習意識，培養學習能力是提高綜合素質的第壹要務，鼓勵女職工積極參加學校工會組織的各類競賽，樹立全新的學習理念，營造新形勢下濃厚的學習氛圍。
(二)、履行職責，進壹步維護女教師的合法權益。
1.利用教師節、國慶節、元旦等節日，積極宣傳保護婦女兒童的法律法規，宣傳優秀女師生的先進事跡，鼓勵和引導全體師生在工作和學習中爭創第壹。
2、關心和保護女教職工的特殊利益，做好以下工作:
(1)維護女職工特殊利益，為女職工辦實事、辦好事。督促女職工參加鎮計生單位季度婦科檢查和生殖保健工作，鼓勵女教職工多了解閱讀相關信息雜誌；
(2)大力宣傳學習《中國婦女發展綱要》和《婦女兒童權益保障法》，通過黑板報、知識競賽等方式學習新的計劃生育條例；
(三)依法切實維護女教職工的合法權益和特殊利益。把促進女教職工權益保護作為維權工作的重點。引導女教職工積極參政議政，為女教職工的民主參與和充分維護創造良好環境。做好婦女工作和法律法規的宣傳教育，不斷提高女幹部的民主意識、能力和水平；
(4)關心教師的身心健康和家庭幸福，在教師結婚時送上及時的關懷和祝福；
(5)及時了解女教師的思想、工作和身體狀況，及時與校領導溝通。
(3)為女教職工搭建建功立業的平臺，激發她們的積極性。
1.搭建女教職員工建功立業的平臺，號召女教職員工努力學習教學業務，在工作中樹立自主意識和發展意識，體現“半邊天”的作用，把積極性和創造性深化到教育教學中去。
2.在重大節日期間，定期組織女性教職員工的文化和體育活動。認真開展紀念三八國際婦女節周年活動，不斷以健康的文化活動和心理教育活動豐富女教職工的精神生活。
3.激發女員工創先爭優的熱情，先把工作做好。
(四)加強工會女職工組織的自身建設。
1.每月定期組織召開工會女職工幹部會議，學習相關理論，探索工作方法，不斷提高工會女職工幹部的素質，努力提高工會女職工的整體水平。
2.不斷更新和豐富學校主頁中工會女職工之家的內容，及時發布壹些與廣大女教職工生活、工作、學習相關的信息，以便享受資源。充分發揮學校工會女職工組織在學校工作中的作用。
工會女職工工作方案4 2022年全市女職工工作的總體要求是:認真落實省市普法工作部署要求，著力提升基層女職工組織活力，以加強基層女職工組織建設為目標，全面增強各級女職工組織的吸引力和凝聚力，團結帶領廣大女職工為開創“精致城市、幸福威海”新局面作出新貢獻。
壹是夯實基層基礎，加強基層組織建設。
1.開展服務女職工的“六個壹”活動。印發市總工會婦女委員會《工作手冊》，指導基層按要求開展工作。深入開展工會女職工組織建設“六個壹”活動，指導基層用好壹本女職工工作手冊，組織壹次女職工素質提升培訓，簽訂女職工權益保障專項集體合同，開展壹次女職工喜聞樂見的活動，做好女職工送溫暖工作，培育特色創新項目，推動新形勢下企業女職工工作有序開展。
2、為女職工評選優秀單位和個人。在全市範圍內評選表彰50個“威海市女職工工作示範單位”和50名“威海市優秀女職工幹部”，並在市總工會官方微信“威海工會在線”上開設專欄，宣傳推廣典型單位和個人的經驗做法，推動全市女職工工作的全面開展。
二、突出維護職能，保障女職工合法權益。
3、加大維護女職工權益的法制宣傳力度。3月，舉辦女工維權行動月。以《山東省女職工勞動保護辦法》等與女職工權益保護相關的法律法規為重點，通過知識競賽、講座等普法形式，增強女職工依法維權的能力，提高全社會對女職工權益保護的重視程度。
4.推進專項集體合同規範化建設。根據政策調整，及時更新完善《女職工權益保障專項集體合同指導性文本》，指導基層有效開展女職工專項集體合同規範化建設活動。表彰工作規範、專項合同履行良好的企業。
第三，提高整體素質，帶領女工在崗位上建功立業。
5、開展女職工技能競賽。將酒店服務、家政服務、縫紉工等女職工專項技能競賽納入2022年全市職工職業技能競賽月活動，引領女職工提升崗位技能。
6.開展女員工讀書成長活動。組織動員全市女職工參加第八屆全國“書香三八”讀書活動，帶領女職工提高素質、學習。
7.推動員工家庭文明建設。開展“好家風浸潤幸福威海”家風故事征集活動，在職工中探索宣傳“最美家庭”、“文明家庭”。
四、關愛女職工，提升女職工幸福指數。
8、推廣職工子女寒暑假看護班。開展壹項調查，了解員工子女托管現狀和需求，梳理企事業單位、學校、社區、物業、公益組織等現有和計劃托管班的數量和情況。，推進員工子女托管班規範化管理建設，解決員工後顧之憂。到年底，力爭建成40個以上各類員工子女寒暑假關愛班。評選出10個“威海市職工子女托管班建設示範單位”，給予每個家庭8000元補助，規範職工子女托管工作。
9.開展第三季度“工會佳緣”單身員工婚戀交友活動。引導各級工會充分發揮工會紅娘作用，開展單身職工聯誼活動，牽紅線搭建單身青年橋梁，穩定職工隊伍。市總工會將組織3月8日、5月1日和七夕節等特殊節日，以及烹飪、卡拉ok和閱讀等有針對性的聯誼活動。充分發揮“網上職工之家”實名認證管理系統的作用，方便單身職工網上註冊和瀏覽信息。
10，繼續推進媽媽小屋建設。繼續推進有條件、有需求的單位建設母棚，完善已建成的200個母棚的服務功能，使之成為女職工的溫暖驛站。
11，深化女職工心理健康行動。開展女職工心理健康服務，組織開展職場女性心理、婚姻家庭、育兒教育等專項心理健康巡回活動。創新工作載體，開展女職工“陽光心靈”建設，推動女職工精神關愛活動深入開展。
工會女工工作計劃。女職工委員會將在公司黨組和工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，全面落實科學發展觀和“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞實現“十壹五”目標， 深入實施建功立業工程和女工素質提升工程，為企業更快更好發展、構建和諧企業做出貢獻。
壹是以勞動競賽為載體，深入實施女職工建功立業工程。
(壹)深入開展“八大十佳”競賽活動。結合“八大十佳”競賽，在女職工中開展了適合女職工特點、能體現其優勢的短途勞動競賽。不斷激發和調動女職工的創造活力和工作積極性，提高女職工的創新素質，增強女職工的創新能力，發揮女職工在推動全面完成目標任務中的重要作用。
(二)組織女職工積極參與省電信工會開展的“十百千萬活動”，立足本職崗位為企業發展建言獻策，不斷提高自我導向的崗位創新能力，在本職工作崗位上為企業和客戶創造價值，以自己的實際行動為企業和客戶承擔責任。
(3)典型樹種選擇。
推廣建功立業、提高素質的典型，加強各類勞動競賽和“十、百、千、萬”活動中女職工先進事跡的報道和先進典型的樹立，表彰和宣傳湧現出來的先進集體和個人。在企業內部營造“比、學、趕、超”的氛圍。進壹步激發女職工的創造活力和勞動熱情，推動女職工活動再上新臺階。
(四)積極鼓勵和支持女職工參加各種健康有益的活動。在“三八”國際婦女節期間，組織適合女職工特點的健康向上、豐富多彩的慶祝活動。
二、加強維權機制建設，切實維護女職工合法權益和特殊利益。
(壹)在涉及女職工切身利益的政策制定中，充分發揮女職工代表的作用，維護女職工的合法權益和特殊利益，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議調解，協助有關部門監督檢查有關女職工權益保障的法律、法規、政策和制度的執行情況。 依法落實女職工勞動保護，密切關註和了解《中國電信集團女職工勞動保護暫行辦法》的實施效果； 努力推動建立勞動關系和諧的企業。
(2)組織各種活動，以健康向上的文體活動增強女職工組織的吸引力和凝聚力，激發女職工在子女教育和家庭和諧方面的潛力，為促進社會穩定發揮重要作用。
(3)加強女職工勞動保護監督落實，做好女職工“四期”保護和年度婦科健康普查工作，維護女職工特殊利益，保障其身心健康，促進安全生產。
(四)關心女職工的生活，為女職工排憂解難。通過各種渠道，加大對困難女職工的幫助和關懷，及時化解不穩定因素，維護女職工隊伍的穩定。
三、大力實施女職工素質工程，全面提高女職工的整體素質。
(1)在公司黨委和工會的領導下，組織女職工認真學習黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，堅持用三個代表理論指導女職工工作。加大對女性員工素質提升項目意義的宣傳力度，推動女性員工素質提升項目的實施。
(二)深入開展“女職工素質提升工程”。結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，廣泛開展具有女工特點的“興趣小組”。組織開展符合企業和女職工需求的技術技能培訓和崗位技能培訓，培養高素質女職工。
(3)大力開展理想信念教育和職業道德建設，幫助和教育女職工轉變觀念，提高認識，使女職工充分認識到企業轉型和精準管理的重要性、緊迫性和艱巨性，團結動員女職工立足本職工作，為融入企業主流工作和改革發展建言獻策。