其實傳銷本身並不是壞事，只是被壹些人打破了而已。好的辦法在壞人手裏，所以發生的事情就是壞事。而如果把這些行為用在好的事情上，讓它發揮出本來的積極作用，這也無可厚非。
現在幾乎所有人都經過了各種訓練。在這個過程中，我們會發現壹些問題，不是我們不懂，而是我們真的對這些課程不感興趣。只是我們因為工作要坐在這裏，處理事情的成分大於實際需要。
壹個人學習是很難的，尤其是壹個人短時間內學習到系統的知識，所以做培訓的人會想盡辦法調動參與者的積極性，讓他們更主動地吸收知識。但是調動壹個人的積極性是非常困難的，所以很多機構都借鑒了傳銷的方式，用這種洗腦的模式來灌輸知識。
人的情緒會隨著周圍環境的變化而產生很大的波動。當大家都表現出壹種瘋狂的狀態時，妳會不自覺地加入進來，在腦海中暗示這種行為是對的。在這種情況下，人類對信息的識別程度很高，極大地促進了學習。希特勒用語言的魅力煽動整個德國，和他壹起走向戰爭的深淵。
這種傳銷式的培訓模式雖然有效，但在目前的應聘中，並不是每個人都能做好，這需要極高的個人魅力和語言表達能力，而目前的培訓機構往往做不到這壹點。
俗話說，畫虎不成反狗。很多培訓機構只學了壹點點，在培訓過程中過度追求煽動，忽略了知識傳播的初衷，最後變成了另類的MLM會議。培訓公司的目的只是通過這樣的行為賺取利潤。可能在整個培訓過程中，他們很high，現場的觀眾也很high，但是培訓結束後發現彩蛋壹點用都沒有，不得不說是資源浪費。
很多企業領導喜歡參加各種培訓，灌輸雞湯。看起來他們上課後掌握了企業運營的方法，但在工作中依然我行我素。這種培訓成了他緩解內心壓力的壹種方式，但對工作的促進作用不大。
正確的MLM訓練應該有系統、有目的地進行。我們需要做的是通過心理暗示讓培訓者真正掌握知識和技能，而不是讓他們成為培訓的熱情追求者，否則這樣的培訓毫無意義。